岗位职责： 1、组织制定单位人事规章制度，完善组织架构，合理配置人力资源； 2、根据单位发展需要，制定合理的招聘计划，通过多种渠道为单位寻求合适的人才，建立人才储备库； 3、组织员工岗前、岗后培训，监督培训效果的评估及改善，收集员工的培训需求，制定年度培训计划； 4、维护良好的员工关系，办理员工入职、离职等手续的办理; 5、深化与宣传单位企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。 任职要求： 1、本科及以上学历，?人力资源管理相关专业； 2、具备1-3年的人力资源管理相关工作经验； 3、熟练使用办公软件，如?Word、?Excel等； 4、熟悉国家劳动法律法规，能够处理员工关系和劳动合同管理； 5、具备良好的沟通能力和人际交往能力。 岗位福利： 双休，五险一金