一、工作内容： 1、营销渠道对接：协助医院对接维护医疗渠道，与渠道建立良性互动，及时获取信息，并对日常维护渠道的问题进行分析与解决。做好外联对接，使专家资源、转诊渠道对接裂变, 外部资源对接拓展； 2、营销分析：根据各科室各类基本情况，收集整理科室在运营过程中的各类价值信息，作出基本评估。为院领导在渠道分析方面和工作推进的各阶段，提供评估依据和解决思路，为相关决策提****准参考； 3、营销结果：能在各阶段提供可视化数据，包括工作数量、工作质量、经济运行、成本控制、绩效考核等，分析问题并提出改进措施，以数据和结果为导向，对下阶段的工作内容及时梳理和推进； 4、部门协调：深入一线，围绕门诊核心目标，进行团队带教、部门协调、运营支持；通过科室之间，科室与职能部门之间以及职能部门与职能部门之间协调、互动来解决问题； 5、营销总结：根据每日工作情况，在不同阶段，整理出可实行的推进思路，并使其标准化、系统化； 6、运营创新：形成闭环的逻辑思维，能在既定推进模式的基础上，保障工作的顺利执行。并对科室流程优化和再造，对信息化建设、规范化制度的建立等提出建设性意见。 7、其他：完成院领导交代的各项工作任务，执行到位，有结果有反馈。二、任职要求： 1、年龄25-35 岁，临床医学、护理学、康复治疗技术、卫生管理等专业（学历为大专及以上），或非医学相关专业但有医疗背景者（学历为本科及以上）； 2、有较好的形象，具备商务礼仪，有商务谈判意识，在校内做过学生会干部或社团干部优先； 3、学习力强，能较快熟悉医院营销、渠道转诊业务流程及要求，有项目管理、项目协调经历或总助（偏业务对接方向）经验优先； 4、办公自动化office软件操作熟练，数据分析能力较强； 5、有目标感、责任感、重执行力，强烈的成就动机，事业心强，对自我发展有要求，有钻研精神，善于自我管理，有结果意识； 6、工作勤奋务实，逻辑性强、服务性意识高，具备较强的沟通能力和协调能力； 7、善于倾听，有耐心，善于进行自我情绪的调整。三、福利待遇：五险一金