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长春中西医结合医院招聘

1999年101-500人民营 二级

单位简介

企业文化

发展历程

获得荣誉

在长春市经济技术开发区的威海路639号,矗立着一座承载着健康与希望的医学殿堂——长春中西医结合医院。自1999年成立以来,它宛如一颗璀璨的明珠,在医疗领域绽放着独特的光芒。

走进医院,20000余平方米的建筑面积宽敞明亮,布局合理,让人感受到舒适与安心。这里的每一处角落都彰显着人性化的关怀,从温馨的候诊区到整洁的病房,都为患者营造了一个良好的就医环境。

医院拥有一支医术精湛、医德高尚的专家团队。他们犹如夜空中的繁星,各自在自己的领域闪耀着光芒。******名老中医在治疗中医妇科、中医内分泌方面的疾病有着丰富的临床经验。中医妇科方面主要治疗绝经期综合征、闭经溢乳综合症、子宫内膜异位症、子宫肌瘤、乳腺增生、盆腔炎及男女不孕不育等;中医内分泌方面,主要擅长治疗糖尿病及急慢性并发症、甲状腺疾病(甲亢、甲减、亚甲炎等)、血脂异常症、高尿酸血症、痛风等。

在医疗设备方面,医院配备了CT、核磁、DR、胃肠镜、彩超等各类先进设备300余台(套),宛如一双双“慧眼”,能够精准地洞察患者身体的每一处细微病变,为准确诊断和有效治疗提供了坚实的保障。

医院的科室设置齐全,涵盖了中西医结合科、中医科、中医康复科、中医针灸科、内科、外科、精神科、中医皮肤科、镜检科、医学检验科、医学影像科、放射线科、现代化层流百级净化手术间等,无论是常见疾病还是疑难杂症,都能在这里得到专业的诊疗。

医院的中医科更是独具特色,拥有70多种经吉林省药品监督管理局审批备案的医院制剂,批准项目位于全省前列。这些凝聚着中医智慧的制剂,疗效显著,为众多患者解除了病痛。

儿童康复科作为重点科室,是吉林省残疾儿童康复服务定点机构,承担国家0-6周岁孤独症、智力、肢体残疾儿童公益救助项目,长春市总工会批准设立的“远洋创新工作室”以医教结合为手段,为有特殊需要的患儿提供综合康复治疗及服务。

男科汇聚了省级男科名医、性功能障碍医学领域领军专家等,成立的“北京省城男科名医工作室”,更是为患者提供了与北京、上海及省内三甲男科专家面对面会诊的机会,让患者不出长春,就能享受到国内****的医疗资源。

身处数字时代,健康需求也有了新的解法,医院过审首批吉林省互联网医院。打破时空壁垒,整合优质医疗资源,提供在线问诊、复诊续方、健康管理等服务,让您足不出户,即可享受专业、便捷、贴心的医疗关怀。

此外,长春中西医结合医院还积极承担社会责任,是长春市首批开展新型冠状病毒肺炎核酸监测的医疗机构,为抗击疫情做出了重要贡献。在教学与科研方面,医院也不断进取,与多所高校和科研机构合作,为医学事业的发展培养了一批又一批优秀的人才。

长春中西医结合医院以其专业的医疗技术、优质的服务、先进的设备和浓厚的人文关怀,成为了患者信赖、社会认可的综合性医院,犹如一艘承载着健康与希望的巨轮,在医学的海洋中稳步前行,为人们的健康保驾护航。



医院宗旨:患者满意,员工幸福,社会认同医院院训:团结、进取、严谨、创新
团结理念:齐心协力,共谋发展
进取理念:逆水行舟,不进则退
严谨理念:一丝不苟,精益求精
创新理念:融汇中西,独辟蹊径
质量方针:中西并重,持续改进,为患者提供满意服务。
质量理念:质量成就未来
管理理念:以人为本,科学发展
文化理念:传承精华,守正创新
人才理念:每一个员工都是重要的发展理念:突出特色,错位发展
战略理念:培育核心竞争力
服务理念:爱岗敬业,无私奉献
沟通理念:信任基于了解
节约理念:**的节约是规范有效地工作
快乐理念:我奉献,我快乐!
1999年9月
由长春市卫生局批准设立二级中西医结合医院
2018年7月
由长春市朝阳区建政路876号搬迁至长春市经济技术开发区威海路639号
2019年8月
获批吉林省、长春市医保定点医疗机构
2020年3月
由长春市经济技术开发区疾病预防控制中心批准设立犬伤处置成人接种门诊
2021年2月
由吉林省卫健委批准设立长春中西医结合医院互联网医院
2022年12月
投资近千万元增设CT核磁内镜设备及百级、万级手术间3间,同年开展普通外科和微创手术
临河·红飘带党建工作先进单位
慈善总会爱心商家
红丝带医疗优秀志愿者服务队

单位地址

今天活跃
张先生
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招聘职位

  • 精神科医生
  • 2025-9-2
  •  25K~50K 南关区 3年以上 大专

单位工商信息

  • 公司全称
  • 长春中西医结合医院
  • 投资人
  • 张新
  • 成立时间
  • 2002-01-22
  • 信用代码
  • 91220104**********
  • 参保人数
  • 184人
  • 注册地址
  • 经济开发区威海路639号
  • 康强推荐单位
  • 长春中西医结合医院
  • 2025-9-2前 未有工资纠纷
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