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  • 姜先生
  • 照片
    离职-随时到岗
    已婚、汉族、49岁、经验22年11月、本科
    175cm、65-70kg、视力:良好
    所在城市:四川 成都 成华 户口:四川 成都 成华
  • 应聘职位
  • 内科副主任医师,内科全科医生,血液内科,心血管内科,免疫科,内分泌科,肿瘤内科,传染科,风湿内科 
  • 类别
  • 呼吸内科,消化内科,神经内科,心血管内科,肾内科,血液内科,免疫科,内分泌科,肿瘤内科/化疗医师,内科全科医生,传染科,风湿内科
  • 职称
  • 副主任医师
  • 期望月薪
  • 20K~25K 元
  • 期望城市
  • 成都 
  • 期望省份
  • 四川
  • 工作性质
  • 全职
工作经验
  • 成都关怀医院(二级老年专科医院)
    2001-6至2016-1医院15000
    我从事临床工作22年,熟悉呼吸,消化内科的诊断及治疗以及用药原则。同时对毒性药物的运用,及处方的规范等。主要对呼吸、消化及肾内科及糖尿病相关诊断及治疗。小型外伤清创缝合等
  • 成都市金牛区第四人民医院
    2008-6至2010-1医师5千
    老年常见病多发病诊断及治疗。
  • 武侯区第五人民医院(二级综合医院)
    2010-1至2011-1急诊科医师10000
    从事急诊处置,常见病多发病诊断及治疗。
  • 成都市中铁二局中心医院(二级综合)
    2011-1至2012-6医院8000
    我从事临床工作10年,熟悉呼吸,消化内科的诊断及治疗以及用药原则。同时对毒性药物的运用,及处方的规范等。2007年在四川二甲医院进修呼吸,消化内科,同时对心脑血管的诊断及用药有一定的尺度。2008年10月至2010年8月成都市金牛区第四人民医院临床医师 2010年8月至2011年6月武侯区第五人民医院临床急诊内科医师工作2011年6月成都市中铁二局中心医院肾内科2011年参加中铁二局二甲复审,了解二甲复审的相关条件我参加二甲医院复审,有能力从事医院管理工作。2015年取得主治医师
  • 成都锦欣精神病(二级甲等)
    2018-3至2021-12副主任医师15000
    二级医院,对老年精神行为异常诊断及治疗,对老年常见病多发病诊断及治疗。呼吸道、消化道、心脑血管急性病或慢性病急性发作处理及危重病、疑难病讨论,组织危重病人抢救等。外伤清创缝合等。
  • 成都锦欣老年病医院(二级规模)
    2021-12至2023-3副主任医师15000
    二级医院,对老年精神行为异常诊断及治疗,对老年常见病多发病诊断及治疗。呼吸道、消化道、心脑血管急性病或慢性病急性发作处理及危重病、疑难病讨论,组织危重病人抢救等。外伤清创缝合、带教等工作。
  • 成都宝石花医院
    2023-6至今副主任医师(门诊)保密
    主要从事内科疾病诊断及治疗,糖尿病、高血压、高脂血症、慢性阻塞性疾病、恶性肿瘤等慢性病管理,社区卫生服务工作等。
  • 教育背景
    • 时间2015至2018
    • 院校成都医学院(全日制重点大学)
    • 专业临床医学学历本科
      我能从事住院及急诊科工作,以及常见病多发病的诊断及治疗,擅长呼吸及消化内科诊断及治疗。老年病的诊断及治疗有一定专常。 【求职信】希望能找到和自己相关科室的工作。阿尔茨海默病、血管性痴呆、帕金森病性痴呆、混合性痴呆等,老年病等。多年来在公立民营等各级二级医院工作,以及老年二级医院工作的经验。个人总结:希望各单位能招聘到理想工作人员,同时希望职员能找到理想工作岗位,任何人都不是****的,经验需要在工作中不断提升及锻炼出来,任何领导不是出生就是领导的,一般只有傻子不能想到提升自己,或者没有初期就没有成熟的成果,社会不断在革新,停止在以前管理模式不一定会是对的。我选择员工或职员可能会针对选择科室给予一定简单辅助检查及临床症状,让员工进行分析及可能出现愈后及治疗方案进行对员工选择,对住院主治以上医师选择主要是抢救、疑难病历讨论、死亡病人讨论,等综合素质选择,文凭及工作经验只有在实际中提现,不一定文凭低工作就没有能力。不能以貌取人,也不能以文凭取人,为什么******科室都会考基础知识及实践技能考试相结合。实践才是真理。招聘员工及使用员工,一般看工作年限、职称级别,处理病人及抢救病人、疑难病历讨论提出**建议、收治病人、医患沟通能力、治愈率,死亡率、文凭不一定提现医生能力****标准。不同级别医师对临床症状及体征,相关辅助检查分析有一定差异,绩效分配方案是根据医疗及护理核心制度及住院、门诊、体检及任务完成情况进行,更有说服力。我文凭不是很高,也许我不是很好,但是我应该不是很差,也许我在专科领域不是非常完美,但是我在其他领域不算很差,我在全面发展方向也许还是很独特,在专科领域不算很精,但是我可以结合我知识可以及相关辅助检查做出病情风险及即时处理。解决病人疾患我义不容辞。特殊门诊工作流程,门诊相关流程及保障服务等。

      参加的培训/会议:个人总结:希望各单位能招聘到理想工作人员,同时希望职员能找到理想工作岗位,任何人都不是****的,经验需要在工作中不断提升及锻炼出来,任何领导不是出生就是领导的,一般只有傻子不能想到提升自己,或者没有初期就没有成熟的成果,社会不断在革新,停止在以前管理模式不一定会是对的。我选择员工或职员可能会针对选择科室给予一定简单辅助检查及临床症状,让员工进行分析及可能出现愈后及治疗方案进行对员工选择,对住院主治以上医师选择主要是抢救、疑难病历讨论、死亡病人讨论,等综合素质选择,文凭及工作经验只有在实际中提现,不一定文凭低工作就没有能力。不能以貌取人,也不能以文凭取人,为什么******科室都会考基础知识及实践技能考试相结合。实践才是真理。招聘员工及使用员工,一般看工作年限、职称级别,处理病人及抢救病人、疑难病历讨论提出**建议、收治病人、医患沟通能力、治愈率,死亡率、文凭不一定提现医生能力****标准。不同级别医师对临床症状及体征,相关辅助检查分析有一定差异,绩效分配方案是根据医疗及护理核心制度及住院、门诊、体检及任务完成情况进行,更有说服力,收治病人,抢救病人,死亡率,病人治疗效果综合分析,最终得出绩效分配方案。
      语言特长:普通话
      兴趣爱好:摄影旅游书法钓鱼写作阅读篮球羽毛球乒乓球跑步游泳排球滑冰
      我的亮点:擅长医患沟通公立医院经历学习力强技术精湛责任心强执行力强性格开朗有亲和力
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