担任院长助理。 主要负责医院文化建设推进、院报设计制作、医院形象推广以及公文写作、人事档案管理、会议组织与筹备、会议纪要、部门协调、行政后勤事务、科室独立核算后的绩效考核和制度管理等。根据医院实际情况和行业发展态势，进行企业诊断、现状分析、寻求对策，协助院长主持制订医院中长期发展目标和年度工作计划，亲力亲为担当院长的参谋和助手。

医院三甲规模二****别，先后担任办公室主任（兼新医院筹建领导小员），员工一千多人，年营收2.8亿。 1、负责办公室统筹、人事招聘、录用、培训考核、后勤总务、企业文化宣贯、宣传报道、新医院筹建、办公室日常事务等工作，主编策划《古镇健康信息报》，在行业报刊发表新闻通讯类文章数十篇。 2、兼任古镇新医院迁建工程项目领导成员，熟悉从征地拆迁到项目申报立项、规划报建、工程报建、施工图设计审查、消防报建、施工报建等程序，有很强的政府职能部门沟通协调能力和应急事件处理能力。

担任人事行政部经理，负责人力资源规划和开发、招聘配置、制度修订和完善、企业文化建设宣贯和推进、员工生日会策划和主持、员工培训和绩效考核、月度优秀员工评选、周例会专题会召集和主持、政府外联公关、党组织和工青妇组织建立以及保洁/保安/饭堂/工程维修/司机等行政后勤日常事务。有一定的中、高端医疗专业人才人脉。

负责新开门店的筹建、装修跟进，公司门店的品牌整合推广、流程再造、制度修订完善及门诊部日常经营管理（成本核算、收支、广告策略、活动推广）及人事招聘和录用。

二级医院，床位100张。负责人士招聘、行政、后勤、总务、企业文化、医疗机构效验、诊疗项目增加、医保申报、医生护士注册等，协助院长处理医患投诉和纠纷。