工作内容：
1）招聘：筛选简历，电话邀约面试，组织面试；
2）员工入职、离职、离职交接等手续的办理；
3）员工档案管理，与卫生人才中心相关业务的办理；员工档案完善率100％。
4）员工转正及劳动合同的签订；员工合同签订率达100％。
5）考勤管理，包括出勤、加班、请假、漏打卡，各科室的考勤报表；
6）员工花名册的及时更新；
7）仓库管理：包括仓库办公用品、日耗及医耗的登记及出入库；仓库办公用品、日耗及医耗月计划需求申请；仓库盘点出入准确率100％。
8）实验室办公用品、日耗、医耗出入库，并填写实验室月出入库详表；
9）病历管理：包括病历分类及按病种排序并分类存放，病历接收时的登记及病历借阅登记管理；
10）制作细胞组织液治疗计划详表；
11）行政文件的起草、修订和下发；
12）护士执业延续注册相关事宜及医师变更注册；
13）办公用品的调配；
14）收费处、药房和导医的轮班；
15）社保、公积金的缴纳和补缴；社保缴纳无差错。
16）员工手册的编写与修订；
17）其他临时性事务。

1）招聘：职位的发布，简历的筛选，电话预约、组织面试，负责初试，招聘跟进，录用通知；
2）档案管理：员工入职、离职、转正手续办理，劳动合同的签订，员工每月考勤管理；员工档案编排存放；员工劳动合同签订率100％，考勤准确率100％。
3）培训：制定培训计划，培训组织实施，培训，培训效果评估；新入职员工培训，协助部门主管进行员工技能等的培训；
4）绩效管理：制定考核指标，对员工进行绩效考核、绩效评估、绩效面谈；
5）劳动关系管理：规范用工，规避用工风险，妥善处理劳资矛盾；
6）行政管理：办公用品的采购、出入库管理；公司产品资料备案档案保存；
7）上级交办的其他临时事务。

1.招聘：分析医院发展战略及业务调整，根据需要发布相关招聘岗位职责及要求，筛选简历，电话邀约，负责部分岗位的初试，复试跟进，通知员工入职；丰富某些岗位招聘通道，建立企业人才库。（年度招聘入职160人。）
2.员工关系管理：员工入职、离职、离职交接等一些手续办理管理，确保员工手续办理齐全；确保员工信息系统信息及时录入并及时更新员工花名册；员工档案及员工劳动合同的管理，确保员工档案资料齐全，合同及时签订或续签，规避用工风险。
3.培训：制定员工培训规划，制定员工培训制度和相关表格，分析员工培训需求，组织新员工培训，进行培训的监督并进行培训效果评估，以及培训效果评估汇总；确保员工部门培训的实施；统计每月各部门培训情况并上报集团。（组织员工培训且满意度达95％，监督员工技能培训，确保培训计划的按时进行）。
4.广东省医师住培基地招生情况统计并上报集团；
5.不定时员工关怀，了解员工需求，解决员工遇到的问题，提出针对性解决办法，降低员工离职率；
6.医生和护士的注册及变更注册；医生多点执业登记；医师护士的电子化注册；确保医护人员变更注册的及时性，电子化注册及时率达100％。
7.劳动用工备案：就业登记和人员变更登记；在政府规定时间内进行员工就业登记达100％。
8.E-HR系统的薪酬核算；年度薪酬预算；年度培训预算；
9.上级领导安排的其他事务。
（熟练使用office办公软件、visio及xmind软件）

1.根据业务部门现状，适时调整组织架构及岗位编制，更新岗位说明书；
2.根据体检业务模块日常工作需要，做好所辖业务部门相关医护人员安排，确保人员配置及时到位；负责所辖业务部门员工招聘、任用、调配、晋升等工作； 做好口腔板块医生人员（兼职）储备，根据体检中心体检人数预约数量，做好各个体检中心每天口腔科医生人员配置，确保人员配置工作及时到位；
3.做好业务部门相关台账及资料的及时更新；
4.确定员工绩效考核方案，对员工进行定期考核；
5.负责所辖业务部门人事档案管理；
6.薪酬福利管理：做好业务部门相关薪资、绩效核算，确保发放的及时性及准确性；做好节日等相关福利的申领及发放工作；
7.跟进做好医疗人员排班管理，完善医疗人员相关宣传资料，做好宣传相关工作；
8.拟定销售及医护人员绩效考核管理制度并贯彻执行；
9.其他临时性事务。

1.协助部门负责人开展部门各项工作；
2.拟定部门人力资源年度工作计划并组织实施；
3.根据公司战略及年度人力资源规划，分析人力资源需求，做好公司人员招聘与配置等相关工作；
4.统筹公司年度培训需求计划，建立和完善员工培训体系，确保培训的有效性，提升员工工作效能，提高团队凝聚力和向心力；
5.根据公司组织架构及岗位设置调整情况，优化岗位说明书，通过梳理职位体系，建立并完善任职资格标准等工作；
6.进行人才梯队建设，建立和完善后备人才选拔方案和人才储备机制，完善人才选拔、任用、考察体系；
7.负责拟定和完善公司绩效考核管理和薪酬福利管理体系，组织、监督公司薪酬、绩效、福利方案落地执行；根据公司发展战略规划，做好绩效薪酬优化项目，从职位体系梳理（含职位体系管理办法、岗位说明书、任职资格标准），到建立薪酬模型（含薪酬构成、薪酬套档表、薪酬表和套档测算），绩效考核体系建立（含部门职责、部门及个人绩效考核），到制度体系（含绩效考核管理办法、薪酬管理办法、图书项目考核及奖励办法、业务核算及奖惩实施办法等），并完成数据测算工作；
8.负责公司员工关系管理，规避各环节用工风险，妥善维护劳动关系和劳动争议处理；
9.人员任用管理：做好人员选拔、任用、考察、考核、续聘及调动等工作；
10.做好社保、年金、出入境、计生、继续教育、职称申报、退休人员管理等相关工作的跟进；
11.负责中层管理人员及中级以上专业技术人员人事档案规范性管理工作；
12.拟定人力资源相关制度，建立健全及不断完善人力资源管理体系；
13.行政类工作：起草相关会议议程及主持稿，跟进相关会议安排，做好会务相关工作；
14.推动试行职业经理人制度；
15.上级交办的其他工作。