1、负责获得各类药品管理及相关法律、法规和技术要求，并作归档管理和通报管理；
2、负责监督质量管理体系自检，确保其有效运行；
3、负责体系文件管理和变更控制；参与工艺规程及标准操作规程的制订；
4、负责供应商审核；
5、负责用户对产品的质量投诉和不良反应监测和报告的具体工作；
6、负责质量管理体系的培训工作；
7、负责验证文档、批记录以及其他档案日常管理；
8、负责偏差处理、纠正和预防措施以及年度产品质量回顾分析；

1.部门人员考勤的跟进及安排制作
2.负责部门工作会议的记录整理
3.部门物料的申请及日常文件的打印、整理及发放
4.部门日常报销
5.部门及个人KPI制作
6.研发材料及办公用品的申购
7.负责项目开发进度追踪
8.负责物料编码及BOM录入系统
9.部门日常5S管理
10.文件资料受控发放、整理及归档
11.领导安排的其他工作。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

一、在总经办主任的领导下，负责医院人力资源的日常工作。
二、根据医院发展需要及科室用人需求，有效配置各级各类人员，包括招聘和挑选需要的各类各层次人才，以及工作设计和岗位职责。
三、负责组织对新员工的入职培训工作，并建立和健全全院培训体制，组织、督促、检查各部门培训工作的实施和落实情况，及时跟进和了解培训动态和进程，协调和解决培训过程中出现的问题。
六、负责人事档案管理，对入档材料进行科学地整理、分类、归档，严格执行查阅、传递档案手续，严格执行保密纪律。
七、负责人事方面的数据整理及统计工作。
八、协助院长负责劳动合同的签订，以及劳动关系制度的管理。
九、对全院排班及考勤制度进行管理、统计并按时限要求上报相关部门。
十、协助外联部及医务科完成医护人员变更注册等相关事宜。
十一、完成分管领导交办的临时性工作任务。

1. 行政管理方面
* 监督医院日常行政事务的处理，包括文件传递、会议组织、档案管理等。
* 负责医院设施设备的维护和管理，确保医院环境整洁、安全。
* 协调医院各部门之间的合作，提高医院整体运营效率。
* 负责医院各项资质的审核、年检、效验。
2. 人事管理方面
* 负责医院员工的招聘、入职、培训、考核、离职等人事流程的管理。
* 维护员工档案，确保员工信息准确无误。
* 制定并执行医院员工福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
3. 沟通协调方面
* 与医院高层领导保持密切沟通，及时传达行政、人事方面的信息。
* 与其他部门保持良好合作关系，共同推动医院发展。
* 接待来访者，解答疑问，维护医院形象。
4. 制度建设方面
* 参与医院行政、人事相关制度的制定和修订。
* 确保医院行政、人事制度得到有效执行。
* 对制度执行情况进行监督和评估，及时发现问题并提出改进建议。
5. 其他职责
* 完成领导交办的其他行政、人事相关工作。
* 不断学习新知识，提高自身综合素质，为医院发展贡献力量。
负责医院行政和人事管理的整体工作，确保各项工作的顺利进行。