1、负责向各部门传达公司经营方针、政策；
2、负责公司行政的日常事务及后勤保障工作的组织实施；建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程，优化内部管理；
3、制定公司人力资源规划方案、薪资预算方案、绩效考核方案等，报上级领导审批后组织实施。
4、负责人事招聘、培训、考核、劳动关系管理，优化人力资源；做好人事档案管理、员工结构分析、人事费用管理等相关工作；
5、制定行政预算方案，报上级领导批准后组织实施。
6、统筹协调管理公司行政、人事、后勤、对外业务接待相关事务，做好权限内的审批。
7、负责根据各体系标准，编制和修订体系文件；对相关制度的制定、解释及修订权及执行情况的检查权；
8、负责公司车辆管理；
9、检查指导下属的相关工作，保证工作的高效、严谨；
10、完成上级临时交办的其它工作。