在行政院长的领导下，负责医院人力资源管理与行政后勤管理工作。
一、人力资源管理［中级经济师（人力资源管理）］
1、熟悉劳动法律法规以及杭州市相关政策，参与制定、完善并实施医院人力资源管理体系和各项规章制度，为领导决策提供意见建议，规避相关法律风险。
2、根据医院的发展战略及用人需求，制定医院的人员配置计划，完善招聘流程，维护招聘渠道并负责招聘面试工作，确保医院用人需求。
3、进行月度、年度人力成本统计与分析，持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制，为医院人力成本控制提供建议。
4、负责医院薪酬与绩效管理。参与制定、完善并实施医院薪酬制度与绩效体系，保障医院薪酬绩效管理体系的公平性与效率性。负责每月薪资、绩效奖金核算。
5、员工关系管理，负责全体员工入职、离职手续的办理；员工合同的签订与续签；社保、公积金缴纳相关事宜；员工档案的整理、更新与保管。负责员工调岗、任免、解聘等相关工作。
6、负责员工职务、职称晋升管理工作。
7、其他人力资源管理相关工作。
二、行政后勤管理
1、承担院领导与各科室的协调和联系工作。协助院领导了解、收集全院工作动态，为院领导决策提供准确、全面的依据，发挥好领导的参谋与助手作用。
2、及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订医院各项制度并组织实施。
3、组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。
4、负责每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。定期组织院办会议，讨论现阶段各岗位的工作状况，分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作顺利、准时完成。
5、医院年度工作总结与计划、各类公文等文字材料的撰写工作。
6、加强与卫生行政部门、街道、社区、派出所等部门的协调。
7、医院主任护士长会议、月度工作会议、院务会、董事会等各项会议的组织安排工作。
8、医院后勤保障工作的综合协调工作，确保临床一线的需求。