1、负责本部门行政后勤管理和日常事务，协助领导做好各部门综合协调；
2、落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查；
3、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
4、协助招聘、培训、考核、薪酬、考勤等体系与制度的建立与管理；
5、后勤保障工作的主要任务是：根据工作计划负责制定医院后勤具体工作计划，在主管领导同意批准后具体组织实施。总务经理具体领导总务后勤专业班组的工作，对医院各部门工作进行全面的指导，发现问题及时解决，重要问题向主管领导请示、汇报。负责医院的:
1.物品、药品、器械管理；
2.物资库房管理；
3.食堂、员工宿舍住房管理；
4.车辆管理;
5.工程、设备维修工作管理；
6.安全保卫和环境卫生保洁管理员，日常的污水处理和医疗垃圾等废弃物收集存放及转运的监督管理；
7.能源、计量管理；
8.采购工作等管理；负责医院的物品及耗材的采购及保管，杜绝长期积压，造成损耗浪费；所有采购物品一律遵循：“科室计划--部门复核--财务审批--采购开单--验收入库--凭单报账”的操作留程。”负责医院的物资采购供应，主动及时为全院业务**线服务，负责医院供水、供电、供气等相关配套工作，做到“三下”（下送、下收、下修），保证做到三通（“通水、通电、通气），不发生两漏（漏水、漏电），做到三满意（客户满意、职工满意、领导满意）；保证医院有一个安全、稳定、舒适、优美的工作环境。负责医院安全工作，加强后勤安全教育工作，做到八防“防盗、防火、防爆、防触电、防机器伤人、防交通事故、防破坏、防食物中毒“，负责所有医院员工的人身安全不受侵害，管理在册员工的进出登记。为医院员工生活服务，管理好员工食堂及员工宿舍，保证让员工吃得好，睡得香；定期对宿舍进行一次卫生、安全、作息时间检查（检查时至少两人以上且必须有女同志参加，时间限定在二十二点以前）。负责监督医院食堂工作，提高饭菜质量，严防食物中毒。每月对食堂的开支进行核算（包括进餐人次、开支总额、主要品种开支金额等）报账务审核。安排好修缮工作，做到年初有计划，经常有检查，年终有总结。有计划地改善医院的面貌，搞好庭院绿化、美化和卫生工作，搞好环境保护工作。

一、在总经理领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院行政人事工作：
（1）根据医院的经营规模，年度经营目标及现有人力资源状况，制定本年度人力资源需求计划，上报总经理审批；
（2）协助总经理做好现有人力资源的潜力开发，投入合理的成本达到*优化的人力资源，为医院的发展储备高素质的人才。
二、负责全院各科室行政人事制度的拟订与执行：
（1）拟订员工招聘、录用、培训、绩效考核、解聘等方案和制度，并监督实施；
（2）拟订薪资发放方案及管理制度、保险及福利制度并负责监督检查；
（3）拟订人事档案管理制度；
（4）协助建立医院管理组织结构流程，明晰岗位职责与责权划分，研究、分析并提出改进意见。
三、做好医院各科室的人员增补与调配：
（1）负责招聘的具体组织。根据人员实际的需求情况，提出招聘方案和实施办法，安排面试，挑选人才、背景调查，考核上岗；
（2）负责员工劳动合同的签订和劳动争议的处理，并指导各部门处理该项事务；
（3）负责员额编制的研订、控制、调整以及对各部门员额编制的审核工作；
（4）根据医院的经营情况，合理地调配和使用各类人员。
四、负责全院培训计划，提高员工综合素质：
（1）拟订全院培训计划，指导和检查各部门的培训工作；
（2）组织编写或选购培训教材，甄选培训教师，建立培训信息档案库；
（3）组织实施全院各部门新员工的培训、基础技能培训、专业培训及综合素质培训工作，并负责作好检查落实与统计工作。
五、负责全院人力资源和人才信息资料的收集，整理和立卷归档管理工作：
（1）建立医院各科室负责人个人资料数据库、技术资料数据库、负责管理人事档案、技术档案，严格保守秘密；
（2）对全院各科室人事资料的调整、统计、分析，为领导提供参考资料。
六、负责员工日常考核及绩效考核工作：建立考核体系，分析考核项目，为领导提供**手考核资料，提出奖惩办法，审核奖惩条例，指导各科室人事考核工作。
七、协助做好医院公共关系工作：
（1）协调员工关系，组织集体活动，增强员工沟通，提高员工凝聚力，建立企业文化；
（2）员工建议制度的建立与推行。
八、完成总经理交办的其它各项工作。

医院的办公室主任工作职责是：
1.在院长及分管院长领导下，负责全院文秘、行政管理工作；
2.安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及有关文件的草拟，并督促检查落实情况，向院长汇报；
3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作；
4.协调各职能科室工作，审核各职能科室，以医院名义发出的各种报告文件，力求文字通顺、符合公文规范;
5.领导有关人员做好印签、打字、外勤、车辆、通讯联络、来信来访处理、参观接待等工作；
6.负责全院人事管理工作，包括员工招聘、录用以及规章制度的草拟，员工档案的收集、整理、保管以及人事统计、人员鉴定等工作。负责人员招聘信息的草拟、发布以及应聘材料的收集、整理、归档工作，根据工作需要，负责协调会同有关部门做好人员的面试、招聘、续聘，以及试用期、合同期考核等具体工作；
7.熟悉并掌握员工业务水平和思想情况，提出提拔、配备、使用意见；
8.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资意见；
9.做好车辆管理工作，根据工作需要，合理安排工作用车；
10.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到*合适的岗位上，做好人才挖掘、储备、引进工作；
11.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才培养建立等工作；
12.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及执业地点变更注册、解聘、离退休的申请报批手续；根据医院有关规定，对各类人员进行分类培训，并记录在案；
13.负责落实劳动安全保护，参与医院劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
14.负责年终先进科室、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

行政人事部经理的工作职责是：
1.在院长及分管院长领导下，负责全院文秘、行政管理工作；
2.安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及有关文件的草拟，并督促检查落实情况，向院长汇报；
3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作；
4.协调各职能科室工作，审核各职能科室，以医院名义发出的各种报告文件，力求文字通顺、符合公文规范;
5.领导有关人员做好印签、打字、外勤、车辆、通讯联络、来信来访处理、参观接待等工作；
6.负责全院人事管理工作，包括员工招聘、录用以及规章制度的草拟，员工档案的收集、整理、保管以及人事统计、人员鉴定等工作。负责人员招聘信息的草拟、发布以及应聘材料的收集、整理、归档工作，根据工作需要，负责协调会同有关部门做好人员的面试、招聘、续聘，以及试用期、合同期考核等具体工作；
7.熟悉并掌握员工业务水平和思想情况，提出提拔、配备、使用意见；
8.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资意见；
9.做好车辆管理工作，根据工作需要，合理安排工作用车；
10.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到*合适的岗位上，做好人才挖掘、储备、引进工作；
11.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才培养建立等工作；
12.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及执业地点变更注册、解聘、离退休的申请报批手续；根据医院有关规定，对各类人员进行分类培训，并记录在案；
13.负责落实劳动安全保护，参与医院劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
14.负责年终先进科室、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作.

负责全院一切行政、人事业务（对外联系、对内接待、同各职能部门沟通协调、会务和活动的筹划安排、人员招聘、绩效考核和处理劳动关系）等，本人有丰富的人脉关系和资?！