广州福和贸易有限公司
2002-9至2010-1秘书兼人事经理
1、文秘及行政人事工作;2、国外重点客户接待;3、工厂的管理 4、总经理安排的其他工作
广州刘清餐饮集团Cuba品牌管理
2010-3至2012-1人事经理
工作职责:负责公司、学校及店面的行政人事工作.
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制定和完善人力资源管理制度;2、制定招聘计划、开展招聘工作、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、建立完好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决内部管理问题;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6、塑造、维护、发展和传播企业文化;7、完成总经办临时交办的各项工作任务。
广州尊尚会生物科技有限公司
2012-3至2015-10人事经理
工作职责:负责公司、学校及店面的行政人事工作.
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制定和完善人力资源管理制度;2、制定招聘计划、开展招聘工作、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、建立完好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决内部管理问题;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6、塑造、维护、发展和传播企业文化;7、完成总经办临时交办的各项工作任务。
广州康宏医疗集团华港中医院 福建
2015-11至2018-3办公室主任
有一定的医护人脉资源。负责新医院的筹备,包括但不限于招聘,迅速搭建人才队伍,新医院人事部门的各个体系的建立及规划,及其他行政人事工作,包括客服管理工作
人事工作
1、人力资源策略及规划:根据公司发展战略,协助总经理做好全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;
2、招聘与配置:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;
4、绩效考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;
5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;
6、员工关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
7、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;
行政工作
1、公司各项管理制度的建立与执行,办公环境、办公秩序、办公考勤管理工作;
2、对部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行,确保部门工作目标实现;
3、负责控制行政费用预算,审核日常行政费用及行政申购计划,降低费用成本;
4、制定固定资产管理方案,对办公设备、汽车等各类资产进行有效管理;
5、对公司档案管理工作进行指导检查,审批证照、人事章、档案复印借用手续;
6、公司各类重大活动的策划、组织,强化企业文化导入,做好公司内外联络沟通协调等工作。
广州韩佳人整形医院
2018-4至2020-3人事经理
负责医院的人事工作,有一定的医疗人脉资源
广州好宝宝生殖医疗有限公司
2020-4至今人事经理
负责公司的人事工作