主要职责：
1、根据公司实际情况和发展规划构建公司人力资源管理体系（组织结构设计—工作分析及岗位评估—人 力资源规划—招聘选拔—培训开发—绩效管理—薪酬管理—劳动关系），并不断完善，保证有效运行；
2、制定人力工作计划和费用预算并组织实施，同时组织部门人员高效开展工作，并对部门人员进行培训、指导、 考核及日常管理；
3、完善制度体系建设，制定完整的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、干部管理等规章制度并监督 执行；
4、组织开展工作分析、定岗定编、职能和岗位说明书编订工作，为核心员工制定职业生涯规划；
5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
主要业绩：
一、员工手册制定与修订；
二、进行公司扩展，从 60 多人扩展至 300 余人；
三、集团年会、中秋晚会（2300 人的规模）的组织策划，从前期策划、创意、环节设置、文案、平面物料、节 目制定、影视拍摄及工作人员组织协调（200 人左右）全程进行管理；
四、部门 2 次获得先进部门、一次获得集团的先进部门，部门还获得集团的人力技能大赛**名，培训讲师大 赛**名，个人多次获得优秀管理者和先进个人；
五、2014 年组织的救助关爱活动【我的呼吸需要你】，受到社会各界的关注，并为家庭筹措资金 12 万元；
六、任职期间对绩效考核方案进行了 2 次修订；
七、深圳远东妇儿医院前期的筹建及开业；
八、公司 OA（ERP）系统研发、修订完善工作，工作期间共组织研发了两套系统上线使用。

房地产开发公司，上市企业
主要职责：
1、项目公司规划与筹建；
2、 协助总经理进行前期开发报建相关工作；
3、 组织建构设计；
4、 人员招聘与配置；
5、 绩效考核管理；
6、 工程项目管理跟进；
7、 预售现场管理协助；
8、 其他日常工作。
主要业绩：
1、项目公司的筹建；
2、项目部人员架构搭建与招聘配置；
3、绩效考核拟定；
4、公共关系维护等；
5、项目预售等。

1、负责分管市场、行政、人事、后勤整体管理工作，同时协助医疗、经营的管理，并兼任党支部书记。
1、根据经营战略制定人力资源管理框架.及组织架构。
2、负责完成总经理及集团交代的各项工作。
3、负责大型业务会议筹备及组织工作。
4、负责与政府等相关部门进行外部联络。
5、负责梳理、搭建人力资源管理体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工规划等）。
6、负责人力资源经理培训、绩效评估、人才选拔工作。
7、建立、修订绩效考核激励机制。
8、重点岗位人才评估、招聘、引进、储备、考核。
9、人才优化及定岗定编、调岗、调薪、任命等工作。
10、完善员工薪酬福利、劳动关系、建立行政制度，并监督执行。
11、收集合理化建议撰拟报告，了解员工心理动态，实现企业效益与员工收益双赢；
12、负责周边社会公共关系维护【物业、社区、警务室、安监、消防、环保、卫生行政部门等】，以及年度检查、效验、质量评估等相关工作。