1负责公司本区域招聘，参与制定招聘计划实施，深化招聘流程设计，加大招聘力度控制成本;
2分析团队人力资源需求，拟定招聘方案及预算;
3参与制定岗位说明书薪酬制定及给予用人部门薪酬建议;
4负责本区域新员工入职培训制定培训计划;
5建立完善内训制度，完成区域内部各部门内训及日常培训工作;
6协助部门制定开展绩效评定，参与绩效考评实施及考评体系评估，参与绩效面谈及反馈，不断优化考核流程，提升公司绩效管理水平;
7.参与人力资源制度、文件的拟定、呈批及实施跟进，负责本业务领域内的标准流程建设和维护;
8.负责区域公司各相关部门的沟通和协调人事调度，处理员工关系，加强团队凝聚力;
9负责组织区域内各大中型活动年会等，有丰富的活动组织经验;
10完成上级领导布置的各项临时任务。

1.负责医院域招聘，参与制定招聘计划实施，深化招聘流程设计，加大招聘力度控制成本;
2负责本区域新员工入职培训，制定培训计划;
3参与人力资源制度文件的拟定、呈批及实施跟进，负责本业务领域内的标准流程建设和维护;
4与各部门搭档，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
5塑造维护发展和传播企业文化，为集团主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

1负责部门运营管理负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范;
2负责域招聘，参与制定招聘计划实施，深化招聘流程设计，加大招聘力度控制成本;
3开拓市场和运营模式，提升整体运营能力;4完成团队周期性运营指标管理考核;
5.建立完善内训制度，完成区域内部各部门内训及日常培训工作;
6.完成上级领导布置的各项临时任务。