一、负责人力资源各项工作：
1、负责各项操作流程和各类规章制度;
2、负责执行招聘工作流程，确保各岗位用人需求，建立人才库;
3、负责根据员工入职情况，适时考核转正、离职谈话、调任手续;
4、负责制定人事月报表、人员情况分析;
5、负责管理人力资源相关文件和档案、员工档案;
6、员工关系管理、员工合同签订等法律程序。
二、负责医院行政管理工作：
1、负责医院证照年审、通讯联络工作。上级部门（卫监、辐射、医保、消防、人员接待以及群众来信上访）检查的接待与配合工作;
2、负责全院医护人员考试、人员证书变更、医院证件变更延续，员工考勤管理、协调安排全院总值班、各种公章保管和正确使用工作;
3、负责全院的档案、印鉴、收发、各类会议组织，行政车辆的调度、医院的环境保护和医院卫生管理工作。
4、负责院领导临时交办的其他工作。