1、人员招聘、维护并管理招聘网站。
2、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续的办理，员工劳动合同续签与管理；
3、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工个人信息和资料，及时更新通讯录；
4、每月社保申报和缴费、商险增减员及有关业务的办理；
5、组织开展新员工入职培训，动员会，集训营，业务培训等，并跟进培训相关事宜。

1、人事招聘工作，根据医院一期学科展开规划，发布及更新医院相关招聘岗位、进行简历筛选、合适人选初步沟通、组织安排面试、面试反馈等相关流程管理；
2、维护现有招聘渠道，多形式多方位拓展其他招聘渠道；
3、微信公众号、官网、H5招聘信息发布及更新；
4、配合医院相关人事规章制度初稿的起草；
5、人事相关手续的及时办理（入离职、转正、合同续签、调动手续等），建立、维护、管理人事档案信息；
6、考勤统计，核对考勤异常，为工资计算提供考勤依据。