1、制定和完善医院相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置以及培训发展工作；
3、组织医院年会、员工活动等；
4、推进各项人事行政制度、流程、标准的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处各
类劳动关系问题；
6、负责入、离职管理及员工体检、转正、异动、签批手续的办理；
7、负责人事档案的管理、更新、维护，并及时录入、更新花名册及档案；
8、建立劳动合同名册。负责医院员工的劳动合同变更、续签、终止、解除等；
9、负责办理五险一金增减、商业险及退休等工作；
10、熟悉钉钉办公系统，负责考勤审核、办理和审查职工请假、休假、销假事宜；
11、掌握熟悉员工业务水平、组织能力和政治思想状况,对员工的奖惩、任免、录用和聘用提供建议和依据；
12、负责办理医生护士变更、延续注册事宜；
13、负责各级各类职称晋升、员工考工定级的报批及管理工作；
14、负责劳动争议、调解等工作；
15、对接卫健委、市场监督管理局等迎检工作。