日常配合医生接诊患者

1.排班和考勤
（1）排班负责妥善安排、调整护士的岗位，保证门诊医疗工作有序进行。
（2）指导、监督医护各岗位职责执行情况，发现问题及时整改和完善。
（3）负责门诊的排班、调班、员工的考勤，落实每月护士绩效考核，保证临床服务不受出勤安排的影响。
2.出入库和物资管理：
负责制定并严格管理执行各种器械、耗材和药品的领用流程，负责监督、保障门诊耗材申报领用。每月25日前将下月的预算表、上月的购置表和领用表上交。每月月底检查库存及诊室材料药品的有效期，对需要报废者应交出申请报告，由院长审核。发现耐用器械损坏丢失应及时报告和提出初步处理意见，提交院长审核。每月审核库管提供的门诊部物料采购申请、入库单、入库登记本、出库单、出库登记本等并不定期核查库存。
A.耗材
（1）确保耗材分类摆放、无过期、临近过期、破损。
（2）拟定耗材采购计划无缺货现象，每月库存盘点对账无误。
（3）监控医护一次性耗材使用情况，杜绝浪费。
B. 固定资产
（1）负责及时检查并盘点临床设备、器械情况。督促落实设备的定期保养维修，及时发现故障并报修，保证门诊部各设备的正常运行
（2）监督落实临床设备和器械得保养
3.负责制定并完善护士不同岗位（洁牙师，全科配台护士，种植配台护士，正畸配台护士）的岗位职责，工作流程和考核机制。
4.院感+质控：
（1）负责建立健全院感控制管理制度，消毒隔离制度，传染病管理制度，医疗废物管理制度，完善门诊消防安全和卫生标准等相关制度。
（2） 对护士统一进行院感内容培训，并监督按照要求落实。
（3）每月根据门诊情况进行院感及质控大检查（大检查频率待定,及考核扣分奖惩制度待定，检查是否包含医生门诊日志、处方、病历、咨询记录、影像完善待定）
（4）负责指导、监督、完成、检查并保证护理文书质量。并按时按量完成各种报表的填写、统计及上报工作。
5.人才培养：
（1） 规范护士的操作流程、沟通话术
（2）每月制定培训目标，对护士进行专业知识技能等培训并考核
（3）对新护士进行带教、培训、考核
（4）根据院长或医生对助理的要求及护士自己的发展方向，进行相应的能力培训及提升
6.急救：
（1）负责门诊部急救器材和药品的保管、更新。
（2）负责应急抢救的工作流程的定期培训，保证临床抢救工作的需求。