2006年按规定从部队正常退役后，在四川内江综合性民营医院药剂科工作，当主任五年。能熟练操作部队和地方多种医院电子管理系统。具有较丰富的部队医院（三级）药剂科主任（当主任11年）和二甲民营医院药剂科（当主任5年多）工作及管理经验。良好的职业道德、较强的敬业精神；良好的沟通能力。工作兢兢业业、认真负责，工作效率高。

在这个新建立的****妇产医院里，参予了全部的药剂科新建工作。按照公立二甲医院的标准，建立健全了各种规章制度、职责和各种操作规范，并一次性地通过了当地卫生局的达标验收。在其后的8个月时间里，迎接了多批次的上级检查、同行观摩活动，药剂科均获得了较高评价。在较短时间里，带出了一个工作讲效率、操作讲规范、服务讲礼仪的先进集体，成为医院各临床科室的典范。

这是一个已经营了8年的综合民营医院。由于科室管理不规范，在历次的上级卫生部门检查中，多次出现问题的科室。当我接手后，仅仅一个月时间，通过言传身教，加强学习培训，让本科室的员工们，知道了许多以前不懂的东西，彻底改变了面貌。在药剂科任职两年时间里，由于科里的工作扎实有效，管理规范化，获得了医院及其他科室的一致好评；在2013年被医院评为优秀党员，2014年的年终评奖活动中，我和另一名员工同时被医院评选为一个优秀干部，一个优秀员工，从而获得了荣誉证书。这也是药剂科自建院以来，**次获此殊荣。

这是一家新建的二级公立医院，从组建到开业，我一直参加了整个过程，这也是我参加组建的第二家新医院。药剂科的一切工作，都是在我的带领下，按照规范要求一步一步建立起来的。在这5年多时间里，药剂科的工作一年一个新台阶。从最初各种上墙的制定规章、制度，到药架上的各种分类标识、摆放，以及库房的三色五区管理等都达到了二级医院的规范要求。现在日门诊量达到200～260人次，住院床位达200多张.。5年多来，药房未出现过医患纠纷、差错、责任事故。迎接了市、区级卫健委、药监、医保等部门的多次检查，从未发现任何大的问题。在医院科室管理排名中，直处于前一列。为此，也多次获得医院颁发的优秀科主任等奖励。
另外，还兼任了医院党支部书记一职，已任职3年多。现与二十多名党员同志，共同学习、共同进步、共同过组织生活，把支部活动开展得有声有色。经过3年多的辛勤努力，于2020年同时获得了重庆市两江新区鸳鸯街道的先进党支部奖牌和资金、金桥社区的先进单位奖牌、重庆市两江新区党工委授予的优秀党务工作者荣誉证书和奖金。在同一年中，能同时获得区、街道、社区各级党组织授予的所有奖牌、证书和奖金，实属难能可贵，非常不易。据说在整个鸳鸯街道下辖34个党支部中，也是****。

该院是一个建院11年历史的精神病专科医院。由于前几任药剂科主任欠缺规范管理知识，导致年年上级卫生行政机构来院检查药剂科时，检查结果不够好，拖了整个医院的后腿。自我接手工作后，按医院管理规范标准对科室工作进行了梳理和整改。新建立了各类管理类文档资料盒23个，补齐了当年内科室应有的所有资料。我刚接手2个多月后，经受了2021年区卫健局组织的年终大检查，我分管的受检项目，全部获得了满分---100分。这也是医院****获得满分的科室。对此，医院领导也对药剂科的工作，给予了高度评价和肯定。

该院是有12年历史的护理专科医院。由于前任在科室管理、员工管理上出了问题。6个员工中就有5人同时打离职报告，导致整个科室几乎瘫痪。当我接手后，经过近三个月的拨乱反正，已带出了一个充满正能量的员工队伍。
刚接手2个月，便带领3名员工参加了上海的《麻精药品临床知识培训》和《抗菌药物临床应用知识培训》的线上学习和线上考试，参加的3人，一次性地全部通过了双证的考试。药剂科的工作已逐渐步入正轨。在上海新冠疫情期间，各类物资都出现了不同程度的短缺，包括药品。在我们精心准备、提前谋划的前提下，医院从未出现过药品短缺。还及时支援了一批药品出去。医院上下都给予了高度评价和肯定。
2年来，我管理的科室，员工队伍稳定，2年内无人离职。经历过卫健委、药监局、医保局的多次检查，成绩良好。因此，医院在2023年度总结、表彰大会上，药剂科被评为2023年度先进集体（奖金2000元）和先进员工（奖金1000元）。这是在医院23个科室、230多名员工里，只评选出一个先进集体和7名先进员工基础上，获得的2个奖项，算是 药剂科的双喜临门。这也是建院12年来，药剂科****获得先进集体荣誉。是大家对我所管理科室工作的认可和肯定。