1、为期6个月的医学设计能力培养，完成大量各类型病例设计，拥有丰富设计经验。
2、独立完成医学设计交付，顺利与客户进行售后沟通服务。

1、负责制定招聘制度，实行设计人员的招聘，为公司进行人才储备。
2、负责编撰培训手册，对内部团队成员进行培训，提升团队的专业技术水平；每年定期开展公司内部培训2次，对其他部门同事传递专业知识，便于部门间的协作交流。
3、带领5人设计团队，负责与临床医生进行需求沟通，进行医学方案设计和审核，确保团队工作保质保量按时完成。在带领团队的过程中，超额完成业绩目标，达到超过1000例病例处理，客户
满意度达99％以上，通过优化设计流程带领团队实现提升20％的效率改进，提高了团队的生产力和效率，为公司节省约10％的成本。
4、协助市场部，给目标客户进行软件以及相关专业知识培训，达100余次，促进了客户与公司的沟通和合作。
5、协助产品研发部测试软件，收集用户反馈意见及临床需求，并进行资料制作及归档工作；及时向产品研发部进行反馈，指导产品研发团队进行产品的优化和改进，提高了客户30％的满意度。
6、协助生产进行成品出库质检。