1.参与负责相关报告、 函、请示、通知等公文撰写、修改。
2.参与并协调大型会议筹备工作。协助并参与诸如会议现场管理、会议记录、准备领导讲话稿等工作。
3.收集各部门上会材料、整合科室需求 ， 向相关上级领导汇报。
4.根据相关数据计算绩效考核指标 ，提供数据分析支持 ，为各项工作开展提供依据。
5.协助院长处理日常行政事务，包括但不限于会议安排、文件审核及签署等。
6.负责接待来访客人、接听来电、收发传真 ，按相关要求记录信息转送相关科室。
7.工作业绩
每月高质量完成超过100份报告、公文及请示的编写与修订工作，确保了信息传达的及时性和准确性。建立并维护了高效的科室领导汇报机制，每周组织一次科室领导汇报会议，有效促进了跨部门的信息交流与资源共享，提升了医院整体运营效率。每月成功处理近10起患者投诉，通过耐心倾听、细致调查和积极沟通，有效解决了患者的关切，提升了患者满意度。

1.负责制定和实施公司招聘计划，确保满足各部门的人才需求。
2.管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3.开展面试，评估候选人的技能、经验和潜力，确保招聘到合适的人才。
4.与各部门沟通，了解其招聘需求和岗位要求，确保招聘信息的准确性和针对性。
5.工作业绩
成功为公司引进了多名高水平的技术和管理人才，提升了公司的核心竞争力。通过定期收集并分析招聘数据，不断改进招聘策略，确保招聘流程更加科学化、系统化。