1.招聘：具体有筛选简历 ，电话或者面聊邀约，后期的跟进，入离职的办理
2.培训：这块主要做的是新员工的入职培训和老员工的规章制度 、奖惩条例的培训，以及部分的科室领导人 的试用期用人和员工转正之后辞退等相关培训
3.绩效管理：建立和完善绩效考核体系，实现量化指标，提高工作效率和服务质量 。
4.劳动关系：维护良好的员工关系，熟悉《劳动法》 ，能够熟练处理各种员工关系（ 其中包含试用期不能胜 任的和转正之后不符合岗位的人员关系等 ），保障公司与员工的合法权益 。
5.负责医护变更注册 、****注册等事宜
6.负责员工居住证积分，落户
7.联系各大院校安排应届实习生来医院实习

1.负责招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约、薪资谈判、背调和入职人员接待的全流程招聘工作内容，
2.协助相关部门完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3.根据部门需求，进行定向挖掘人才并建立人才库
4.负责办理员工入离职和转正手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5.每月做好考勤报表统计:
6.医护人员证件变更注册办理
7.完成上级交办的其它事务,