担任人力资源总监兼党务，具体工作内容如下：
1．负责完善人事行政管理制度以及口腔医护人员绩效考核制度并组织落实；
2．配合医务科督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况；
3．负责办公室日常工作（重要人员接洽）、公章管理、车辆管理、员工住宿审批、办公用品申购审核等等
4．协助深圳这边口腔做好部分疑难医患纠纷调处工作；
5．协助运营部筹开内蒙古、河北、山西太原以及东莞、天津等分院。并且在各分院组织架构以及管理制度上给予支持。偶尔进行人员调配，做好思想工作；
6．******工作；
7．主持人力资源部的全面工作（劳动关系维护、劳动合同签订、薪酬体系修改、绩效考核、入职离职、岗前培训、员工考勤以及专家对接、协议签订以及手术费用支付等等）
8．督促指导医政科关于医务人员的人事档案管理工作及医生护士注册变更以及职称考试，并完成临时交办的其他任务。

主要工作内容如下：
一、负责医院行政相关事务：
1、负责全院工作计划管理，组织起草全院工作计划、报告、总结、规划、决议等文件。
2．组织草拟医院行政管理方面规章制度，发布有关行政事项的通知等。
3．负责协调各个部门共同办理的综合性工作。
4．受理院内各职能部门的请示、报告，及时呈送有关领导批示和转有关部门处理。
5．负责医院行政查房的组织、总值班人员排班。
6．负责上级领导机关或院外参观的接待，外部行政公共关系管理与维护。
7．负责组织安排院办公会、院周会、全员性行政会议以及院长召开的其他专门会议，进行会议记录整理纪要，促进落实并
检查会议决议的执行情况。
8．负责医院党政、行政印章的刻制审定和印章使用的管理。
9．负责医院车辆管理、驾驶员考勤、加班等。
10．完成上级领导交办的其它工作。
二、负责人事科：
1、根据医院人力资源规划，执行人力资源管理各项操作流程和规章制度；
2、对接当地社保局，为外地医生护士及时做好社保结转缴纳以及公积金等相关工作；
3、制定人事月度报表，人员情况分析，及时掌握员工思想动态。维护好劳动关系，避免劳动纠纷；
4、负责员工档案的管理；
5、负责组织员工培训，以及各项团建活动。
6、负责人员配置，及时根据患者量增加招聘补缺医生护士岗位。同时督导人事专员办理员工入职、离职、劳动关系以及员工考勤、考核、绩效、薪酬、宿舍安排等工作；
7、上级交给的其他工作

1、分管医院行政、人事、后勤、财务、采购等部门的工作；
2、协助院长制定医院各项行政工作计划和质量改进计划并组织实施；
3、协助院长建章立制，定岗定编定薪并统筹医院年度经营计划和预算方案；
4、依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况；
5、负责组织行政查房以及每周中层干部例会，并督促各科室负责人制定、撰写医院各种规划、总结、计划等文字材料等；
6、协调、调动医院内外资源，周期性组织一定形式的团建活动，增强医院全体医务人员的凝聚力和业务能力培训；
7、提出和审核对下属各部门人员的调配、培训、考核意见；
8、负责监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导；
9、及时向院长汇报行政院长各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向院长汇报行政院长当月工作情况及下月工作计划；
10、协助医务部处理医疗事故及各种纠纷，并提出解决意见和方案；
11、负责医院的******工作以及完成院长交代的其他行政相关工作。