1. 负责员工考勤数据的整理,确保数据的准确性,并协调相关薪酬绩效核算工作。2. 协助人事经理或独立完成招聘流程,包括简历筛选、面试通知及用人部门辅助面试的实施,确保招聘的全流程顺利完成。3. 组织并实施员工培训活动,负责培训内容的准备和执行,有效提升员工的职业技能。4. 处理员工入转调离手续,协助策划和组织员工活动如年会、节假日活动、团建等,促进员工关系。5. 负责公司资料的整理、收集及更新,管理人事档案,采购物资及资产管理,确保行政工作的顺利进行。6. 负责员工社保、公积金的缴纳,以及办公室物资采购和办公室环境整理。7. 完成领导交派的其他任务。