负责马应龙、长春金赛、扬子江等中高端岗位的招聘工作；岗位包括生产质量、区域管理、产品管理等管理岗；
与客户公司HR对接，分析岗位JD，通过对客户所在行业进行市场分析结合客户需求得出候选人画像。
根据人才画像制定搜寻策略，通过公开招聘渠道，或通过mapping等方式联系候选人。
与候选人深度沟通了解真实需求，推荐高匹配度候选人进行面试、谈薪、背调、最终入职。
每月制作推荐报告10份，推荐初面8人，复试5人，offer3人，入职2人。

招聘管理：公司处于快速发展阶段，带领团队借助公开社会招聘渠道完成公司年度人力招聘需求，亲自对接招聘资源，针对科室医生、护士负责人等用人需求落实面试筛选，保持年度招聘目标90％达成。
入职培训：梳理新员工培训制度，负责公司的入职培训，协助新员工快速融入公司企业文化，个人完成入职培训10场+。
员工管理：严格执行公司用工管理制度，精准掌握地方劳动监管要求与法律法规，落实公司劳动合同管理及用工风险管控，及时介入劳动纠纷并制定应对方案，减少由劳动仲裁和纠纷诉讼引起的经济损失。
绩效、薪酬核算：依据薪酬、绩效方案，完成每个月的考勤、绩效数据核算汇总，保证薪酬核算数据的准确性。
行政管控：主导办公用品及资产的采购与生命周期管理，通过优化供应商体系，年采购成本降低15％；统筹员工团建活动主题3+次，参与率达90％，增强团队凝聚力。
建章立制：配合公司业务目标制定年度人事行政工作计划，编制《招聘制度》、《行政管理制度》、《员工手册》等5+项制度优化并落地实施。

● 招聘配置:负责总部及全国10家门店一线岗位全流程招聘,熟练使用BOSS、智联等渠道,日均筛选简历200+份,入职到岗率稳定在90％以上,保障业务高峰期人员补给。
● 员工关系与薪酬:统筹员工入转调离手续及劳动合同管理,维护70+人花名册;独立完成月度考勤核算、排班统计及绩效数据收集,协助薪酬核算零误差。
● 建立员工在线电子档案管理,实现合同续签自动预警,规避劳动仲裁风险,档案查找效率提升50％。
● 行政统筹:负责总部日常行政运维,涵盖办公采购、固定资产盘点、物业对接及会议纪要;优化办公用品领用流程,行政成本同比下降约10％。