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  • 严女士
  • 照片
    在职-月内到岗
    汉族、63岁、已婚、经验42年、本科
    55-60kg、160cm、视力:良好
    所在城市:北京 北京市 朝阳区 户口:黑龙江 双鸭山 友谊县
求职意向
  • 应聘职位
  • 医务部主任+内科主任+内科门诊医生,业务院长,医务科 
  • 类别
  • 内科全科医生,业务院长,医务科
  • 职称
  • 主任医师
  • 期望月薪
  • 1K～3K 元
  • 期望城市
  • 全北京 
  • 期望省份
  • 北京
  • 工作性质
  • 全职,兼职
教育背景
  • 时间2005至2008
  • 院校温州医学院(非全日制)
  • 专业临床医学学历本科
  • 时间1981至1984
  • 院校牡丹江医学院(全日制)
  • 专业医疗学历大专
自我介绍
    严志琼，女，62岁，主任医师，退休于黑龙江省北大荒集团红兴隆医院（三级甲等），从事临床工作33年，曾任医务科科长8年、民营三级医院医疗副院长6年、院长1年。有丰富临床诊治及抢救经验，擅长处理医疗纠纷、事故鉴定及法院辩论等，有等级医院评审经验，具备医学专业、行政管理和医院运营管理能力，懂药品采购、社区卫生、妇幼保健、医养结合管理。
    黑龙江宝清瑞康医院院长（2024 - 1 - 9至2025 - 8 - 20，民营二级医养结合医院）
    1. 通过年初预算管理定全年目标计划，以绩效考核实现目标。
    2. 引进高水平人才，提升疑难危重患者诊断抢救成功率，提高医疗质量与患者满意度。
    3. 重视固定资产管理，防止流失。
    4. 建立二级库，细化耗材办公用品管理，降低非正常损耗。
    5. 开展义诊活动，宣传医院提升美誉度与信任度。
    6. 实施药品耗材零库存管理，提升周转率与抗危机能力，门诊和住院药房实施差异化管理，提升药品使用率。
    7. 学科建设采取差异化思路，规避竞争风险。
    8. 养老中心开展风险管理与责任制管理，缩短急救时间，提升抢救成功率与老人满意度，加强文化建设，10个月入住老人人次数增130％。
    9. 加强医保管理，建立问题库自查，单病种精细化管理杜绝少收费等问题，实现医保回款飞跃。
    10. 注重外观和细节管理，提升医院形象水平。
    黑龙江明水康盈医院业务副院长（2018 - 3 - 18至2024 - 1 - 5，民营三级综合医院）
    1. 完善医院全面医疗质量管理及组织机构体系，参与重大医疗决策。
    2. 任职处理70 - 80起医疗纠纷，参与20余起事故鉴定、10余起法院辩论。
    3. 完善修订200多项医疗制度、80多项流程，主持150余次多学科会诊、30余次危重症抢救。
    4. 组建呼吸内科等科室，创建并评审通过国家标准版胸痛中心，引进开展心脏等介入技术。
    5. 实施医师电子档案、中层干部月例会制度，推行门诊电子病历。
    6. 加强临床合理用药和抗菌、毒麻药品管理。
    7. 开展流程再造活动，提升服务能力与患者满意度。
    8. 将信息化管理融入医疗质量管理。 9、开展病案首页质量管理，以国家卫健委及各专业质控工作改进目标为抓手，提高医疗质量与安全。
    10、主持完成三年新冠疫情院内感染管理工作，率先在区域内将动态细菌培养用于手术室院内感染监测，实施院内感染监测改革，落实各项监测工作。
    11、抓好医疗废物、放射安全、传染病报告、一次性使用耗材管理。
    黑龙江北大荒集团红兴隆医院医务科科长、党委委员 2011 - 11 至 2018 - 2 公立三级医院
    1、协助医疗副院长完成医院全面经营管理、组织机构及体系建设，参与重大事项决策。
    2、完成医疗专业人才引进与开发，合理调配人员，发挥人员潜能。
    3、通过多种方式督促、检查各科室医疗制度、常规和操作规程执行情况，运用管理工具持续改进，提高医院服务、管理水平和效益，树立品牌形象。
    4、利用医院晋升评定经验，结合实际制定并完善医院规章制度、细则和流程，优化组织和流程，开展全员培训与满意度调查，熟悉美国 JCI 医院评审标准。
    5、主持全院性医疗技术活动并科学决策，确保医院安全稳定运行。
    6、有完成医院多个合作或购买项目谈判、签约等经验，熟悉医疗市场，能组织制定市场规划等，有大型项目商务谈判经验。
    7、因临床工作经验丰富、知识面广，能协助高层领导进行前期商业谈判等工作。
    8、有急诊科处理意外情况和医疗纠纷经验，能化解或引导处理纠纷，为医院争荣誉利益。
    9、了解药品管理法规政策，有药品使用临床经验，在药品管理与采购上经验丰富。
    10、有分管社区卫生服务中心和妇幼保健院经验，在医院与社区、妇幼保健院横向联合方面有优势。
    11、多年审核医院数据报表，对数据合规判断、风险处理和改进有丰富经验，擅长用数据和信息化手段管理。
    12、多年根据医院发展目标和部门要求制定科室目标责任状，监督实施并持续改进，每年调整，使医院经济指标…… 有业务指标10％以上增长率的快速增长经验，具备全面管理医院经济和业务、带领医院快速发展的优势。
    浙江省玉环市人民医院 急诊科主任、血透中心主任 2000—10至2011—11 公立二级综合医院
    于急诊科工作8年，负责急诊内科急危重症抢救，年心肺复苏病人超100人，还负责多科室协调、管理、纠纷处理及医疗质量控制；在肾内科血液透析室工作12年，创建血透室，日透析患者超70人次；在重症医学科工作3年。
    黑龙江省双鸭山市农垦红兴隆中心医院 内科副主任 公立二级综合医院 1984—07至2000—10
    负责综合内科多种疾病抢救及慢性肾衰患者血液透析治疗，协助科主任完成医疗质量管理与科室运营等工作。
    项目经历
    1992-1993年于北京医科大学附属第一医院参加肾内科高级研修班半年，血液透析进修半年。
    医院静脉集中配液中心建设 2013/05 - 2014/05 黑龙江省农垦红兴隆管理局中心医院总负责人
    主导我院与某公司合作建设300平方的静脉集中配液中心，采用****空调和冬季暖气并用，填补东北地区该领域建设****。
    资格证书
    浙江省台州市医学会急诊医学、肾脏病专业委员会委员；黑龙江省医学会急救专业分会、肾脏病学分会委员；黑龙江省医学会肾脏病学分会血液透析学组副组长；持有北京医科大学EMBA结业证书。


    语言特长：普通话英语
    兴趣爱好：烹饪
    我的亮点：三甲工作过住院部经验行政任职事故鉴定党员已退休性格开朗有亲和力诚实守信评过优秀员工评过优秀管理
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