招聘主管/专员(已暂停招聘) 

岗位职责：
1、根据现有编制及发展需求，协调、统计总部各部门及区域各门店的招聘需求，编制人员招聘计划并执行。
2、负责开发、维护、管理招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4、为新入职的员工办理入职手续，协调新员工的培训工作。
5、建立人才测评的素质能力、职业倾向、岗位知识、性格、管理、发展潜力的测评体系
6、建立并及时修改储备人才档案库。
7、编制本职位月度工作报表，进行招聘渠道、招聘情况、招聘费用、招聘配置等分析。
8、以及上级交待的其他临时工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，2年以上同等岗位工作经验；
2、熟知招聘与录用专业知识、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
3、熟知各种面试技巧与方法，熟知各种招聘渠道，具有较强的文书写作能力
4、较强的人际关系沟通、语言文字表达能力，具有较强的抗压能力、责任心，富有亲和力。
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。