潍坊高新技术产业开发区2018年事业单位公开招聘工作人员简章

根据事业单位公开招聘有关规定和工作需要，潍坊高新区决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员（含控制总量内人员），现将有关事项公告如下：
    一、招聘计划 

    招聘区直部门、街道事业单位工作人员24名，潍坊高新区人民医院控制总量内人员10名。

    二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；

（二）具有良好的道德品行和适应岗位需要的身体条件；

（三）符合招聘岗位要求的专业及其他条件（详见附件）；

（四）经教育部留学服务中心认证的海外留学人员，可报考招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位；

（五）机关事业单位在职在编人员报考的，须为副科级（不含）以下职务（职级）；

（六）全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2018年5月1日为截止日期；

（七）符合潍坊市辖区（高新区、奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区）接收安置条件（以接收安置地民政部门出具的退役士兵接收安置证明为准）的“退役大学生士兵”均可报考退役大学生士兵定向招聘岗位。“退役大学生士兵”必须符合以下三种情形中的一种：通过高考取得地方全日制普通高校的录取通知书后入伍，退役后回原录取高校完成学业的；地方全日制普通高校在校学生入伍，退役后回原高校完成学业的；地方全日制普通高校毕业后入伍退役的。曾受过严重警告及以上处分的退役大学生士兵、已安置到机关事业单位工作的退役大学生士兵不享受定向招聘政策。

    下列人员不得报考：曾受过刑事处罚的；尚未解除党纪、政纪处分的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件报考）；现役军人；按规定其他不能报考的情形。

三、报名与资格审查  

（一）网上报名

1.报名。时间为2018年5月16日—5月19日（截至下午5:00），应聘人员登录潍坊高新区劳动人事局网站（www.gxrsj.cn）“通知公告”栏，进入公开招聘报名系统，如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰〕，每人限报一个岗位。网上报名期间同步进行资格初审，主要是对应聘人员提交的信息资料进行初步审查，应聘人员可及时登录报名系统查询初审结果。

    2.缴费。通过报名初审的人员，于2018年5月16日—5月20日（截至上午11:00），登录网上报名系统进行缴费，笔试考务费为40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，按相应比例核减招聘计划或调整至其他岗位。

准考证打印时间将通过潍坊高新区劳动人事局网站另行通知。

（二）资格审查

    对进入面试范围的应聘人员进行现场资格审查，应聘人员须携带以下材料及证件：①《潍坊高新区2018年公开招聘事业单位（控制总量内）人员报名登记表》一式两份（登录报名系统打印）；②2寸近期正面免冠同底照片2张（贴报名登记表下方）；③身份证、学历学位证（应届毕业生应聘的，可提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业）原件及复印件，准考证；④在职人员应聘的，须征得单位同意，并提交工作单位和县级以上组织人事部门出具的同意应聘证明，对出具同意应聘证明确有难度的应聘人员，经潍坊高新区招聘工作领导小组办公室同意，可在体检时提供；⑤报考岗位对工作经历有明确要求的，须提交加盖单位公章的工作经历证明1份；⑥报考退役大学生士兵定向招聘岗位的，还须提交入伍、退役相关证明材料、接收安置地民政部门出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证以及户籍证明材料。

对通过资格审查进入面试的人员，收取面试考务费70元。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消资格。

四、考试

1.综合管理岗位。采取笔试和面试相结合的考试方式。笔试内容为公共基础知识，笔试结束后，按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化面试的方式，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养，面试结束后，按笔试、面试成绩分别占50%的比例，百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的笔试成绩高者优先。   

    2.医院控制总量内人员。采取笔试和面试相结合的考试方式。笔试内容为医学类基础知识，笔试结束后，按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选（因本岗位报考条件要求较高，如报名人数较少，参加面试比例可放宽至1:2）。面试采取专业化面试的方式，主要考查应聘人员的专业知识、临床医学经验、业务能力等，面试结束后，按笔试、面试成绩分别占50%的比例，百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的笔试成绩高者优先。根据报名情况也可采取其他考试形式。

    为保证进入面试人员基本素质，根据笔试情况设定合格分数线。面试设定合格分数线为75分，低于75分的不能进入体检考察。

    五、体检与考察

按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》等相关规定执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审；体检或考察不合格的，取消聘用资格。

六、聘用程序

经考试、体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，通过潍坊高新区劳动人事局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有影响聘用问题的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期，原为机关事业单位在职在编人员的，试用期为3个月，属初次就业的，试用期为1年，非初次就业的，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》（鲁编办〔2016〕28号）等规定，高新区人民医院聘用人员按控制总量内人员有关规定管理。

七、其他

有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过潍坊高新区劳动人事局网站（www.gxrsj.cn）发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，通过招聘网站及时了解最新招聘信息，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对违反公开招聘纪律的应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理，并将违纪违规行为记入潍坊高新区考试诚信档案。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。

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潍坊高新区2018年事业单位公开招聘岗位汇总表.xls

潍坊高新区招聘工作领导小组办公室

            2018年5月5日