江西省2021年下半年引进高层次和急需紧缺人才的公告
近年来，江西省委、省政府深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入实施人才强省和创新驱动发展战略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续开展“才聚江西智荟赣鄱”高层次和急需紧缺人才对接招聘活动，引进了一大批各类人才来赣创新创业，有力推动了江西高质量跨越式发展。为更好地“聚天下英才而用之”，持之以恒地做好各类人才引进工作，现就江西省2021年下半年引进高层次和急需紧缺人才有关事项公告如下：
一、引才重点
重点围绕江西省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，聚焦乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略，服务重大创新平台、关键核心技术、重点社会领域人才需求，引进一批能够带动优势学科发展、突破关键核心技术、推动产业高质量发展的高层次和急需紧缺人才来赣创新创业。
二、引进对象（见职位信息栏）
高层次人才原则上应具有正高级职称或博士学位（研究生学历），急需紧缺人才相关条件可适当放宽。
全省共征集高层次和急需紧缺人才岗位13396个，其中高层次人才岗位3263个（博士岗位3203个、正高职称岗位60个），急需紧缺人才岗位10133个（副高职称岗位95个、硕士岗位2817个、本科岗位7221个）。具体岗位需求目录、条件要求及薪酬待遇等可登录人才江西网（http://rc.jxzzb.gov.cn/）、江西省人力资源社会保障厅官方网站（http://rst.jiangxi.gov.cn/），下载引才岗位需求目录查询，也可与用人单位直接联系洽谈。
三、基本原则
引进高层次和急需紧缺人才坚持德才兼备、需求相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。事业单位引进人才按照事业单位人事管理有关规定和程序执行。
四、优惠政策和相关待遇
江西省引才优惠政策和相关待遇详见《江西省高层次人才引进实施办法》《江西省重点人才政策清单》、各设区市人才政策及用人单位引才通知公告，主要内容可登陆人才江西、江西省人力资源社会保障厅、各设区市及各用人单位官方网站查询。
踏上新征程，迈向新时代，江西这片红色热土，将以最大的诚意和热情、最好的平台和机遇、最优的服务和保障，让广大人才成为“座上宾”，为广大人才干事创业、创新发展搭建广阔舞台。热忱欢迎广大人才来赣建功立业，携手共创更加美好未来！
联系人：周娜**，黄玲**
电子信箱：jxhrsszjc@163.com
招满为止，有意请电话咨询，具体招聘时间以官网公告为准
附件下载>>>
中共江西省委人才工作领导小组办公室江西省人力资源和社会保障厅
2021年10月18日
江西省2021年下半年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录（医疗机构类） | ||||||||||
引才单位名称 | 单位性质 | 人才需求类型 | 产业链或专业领域 | 岗位类别 | 岗位名称 | 人才层次 | 需求数量 | 条件要求 | 工作生活待遇 | 引才联系人及电话 |
兴国县第二医院 | 医疗机构 | 高层次 | 医疗卫生 | 技术 | 学科带头人 | 正高 | 3 | （1）55岁以下，本科以上学历，高级职称； | 年薪60万元起，解决住房及子女入学入托等 | 康君源 |
急需紧缺 | 副高 | 5 | （1）55岁以下，本科以上学历，高级职称； | 年薪40万元起，解决住房及子女入学入托等 | ||||||
高层次 | 医师岗 | 博士 | 5 | 40岁以下，熟练掌握学科专业技术，了解本专业技术前沿，有较为丰富的临床经验，能引领学科建设发展。 | 年薪60万元起，解决住房及子女入学入托等 | |||||
急需紧缺 | 硕士 | 5 | （1）40岁以下，临床医学专业； | 年薪30万元起，解决住房及子女入学入托等 | ||||||
本科 | 10 | （1）35岁以下，临床医学专业，具执业医师资格； | 年薪20万元起，解决住房及子女入学入托等 | |||||||
医护岗 | 副高 | 3 | 40岁以下，熟练掌握学科专业技术，了解本专业技术前沿，有丰富的临床护理经验，能引领学科建设发展，5年以上二级综合医院团队管理经验。 | 年薪20万元起，解决住房及子女入学入托等 | ||||||
医技岗 | 副高 | 3 | 40岁以下，熟练掌握学科专业技术，了解本专业技术前沿，有丰富的临床经验，能引领学科建设发展，5年以上二级综合医院团队管理经验。 | 年薪25万元起，解决住房及子女入学入托等 | ||||||
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