人才层次

条件

待遇

卓越人才

在国内外学术界具有卓越学术地位的领军人才。学术造诣深厚，具有超强的科研能力和团队协作能力，能够引领学校重点建设学科群发展，取得过世界公认的教学或科研标志性成果，在国内外均具有极大的学术影响力和话语权。

1.提供400万元安家费；
2.根据实际需要配备科研启动费；
3.年薪120-200万元；
4.配备实验室及3名以上学术助手；
5.帮助落实配偶工作。

第一层次人才

具备正高级专业技术职称，在国内外学术界具有重要地位的高端人才,具有极强的科研能力和团队协作精神，能够带领学校重点学科发展，并满足下列条件之一：
1.在国家经济、社会、文化、安全等重大、关键领域取得创新突破成果，做出重大贡献，并获得国家级一等奖（第一）及以上奖励。
2.在本学科领域具有重大学术影响力，主持过国家级重大科研项目并在《Nature》《Science》《Cell》主刊上发表2篇及以上学术论文。
3.经学校认定与上述条件相当的人才。

1.提供200万元安家费；
2.根据实际需要配备科研启动费；
3.年薪80-120万元；
4.配备实验室及3名以上学术助手；
5.帮助落实配偶工作。

第二层次人才

具备正高级专业技术职称，获得博士学位，在国内学术界具有一定学术地位的知名专家。具有突出的科研能力和团队协作能力，能够带领学校重点建设学科发展，并满足下列相应条件之一：
1.在本学科领域取得创新性、标志性成果，并获得国家级二等奖（前三）及以上奖励。
2.在本学科领域具有重要学术影响力，主持承担国家级重大（点）研究项目，取得较大突破，且有高水平业绩成果。
3.在本学科领域具有重要学术影响力，主持承担国家级项目，并在《Nature》《Science》《Cell》等国际公认顶级期刊上发表1篇或在影响力较高的子刊上发表3篇及以上学术论文，或在《求是》《中国社会科学》上发表3篇及以上学术论文。
4.学校认定与上述条件相当的人员。

1.提供150万元安家费；
2.提供300万元科研启动费；
3.年薪不少于60万；
4.配备实验室及2名学术助手；
5.帮助落实配偶工作。

第三层次人才

具备正高级专业技术职称，获得博士学位，国内学术界知名专家，年龄一般不超过50岁，并满足下列条件之一：
1.在本学科内取得具有影响力的代表性成果，主持国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金2项以上。
2.在本学科领域具有较大学术影响力，并获得省部级一等奖（第一名）及以上奖励。
3.在本学科领域具有较大学术影响力，主持承担国家级项目，并发表高水平论文：自然科学类，以第一作者或通讯作者发表SCI一区论文（备注：以中国科学院文献情报中心期刊分区表中的大类分区为准，以下凡涉及SCI分区标准相同）或《中国科技期刊卓越行动计划实施方案（2019-2023年）》（以下简称“期刊卓越计划”）确定的“领军期刊”论文3篇，或SCI二区top期刊论文4篇或“期刊卓越计划”确定的“重点期刊”论文6篇；其中中医专业学位、中医学学术学位学习背景的，以第一作者或通讯作者发表SCI二区期刊论文6篇或“期刊卓越计划”确定的“梯队期刊”论文8篇。社会科学学科，以第一作者或通讯作者，在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》顶级期刊发表论文1篇，或在SSCI一区期刊或被《中国社会科学文摘》《新华文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》全文转载或《人民日报》（2000字以上）或《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》权威及以上等级期刊发表论文2篇。
4.学校认定与上述条件相当的人。

1.提供50-100万元安家费；
2.自然科学类提供不少于100万元科研启动费，人文社会类提供10-20万元科研启动费；
3.国家规定的基础薪酬外，享受每年10-30万元的校内特聘津贴；
4.帮助落实配偶工作。

第四层次人才
A类博士

一般为年龄40岁及以下优秀博士，且具备下列条件之一：
1.具有良好的科研基础和发展潜力，主持国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金1项。
2.专业能力特别突出，具备较强的教学能力和科研能力，并获得省部级一等奖（前两名）及以上奖励。
3.自然科学学科，以第一作者或通讯作者发表SCI二区top期刊论文2篇或“期刊卓越计划”确定的“重点期刊”论文4篇；其中中医专业学位、中医学学术学位学习背景的，以第一作者或通讯作者发表SCI二区期刊论文4篇或“期刊卓越计划”确定的“梯队期刊”论文6篇。社会科学学科，以第一作者或通讯作者发表SSCI或CSSCI收录论文4篇。
4.学校认定与上述条件相当的人员。

1.提供30万元安家费；
2.提供科研启动费10-50万元；
3.发放住房补贴5年，每月1000元，随工资计发。

第四层次人才
B类博士

一般为年龄40岁及以下优秀博士，且具备下列条件之一：
1.具有一定科研基础和发展潜力，主持国家自然科学基金青年项目1项。
2.专业能力突出，具备相对较强的教学能力和科研能力获得省部级二等奖（前两名）及以上奖励。
3.自然科学学科，以第一作者或通讯作者发表SCI二区top期刊论文1篇或“期刊卓越计划”确定的“重点期刊”论文3篇；其中中医专业学位、中医学学术学位学习背景的，以第一作者或通讯作者发表SCI二区期刊论文3篇或“期刊卓越计划”确定的“梯队期刊”论文4篇；社会科学学科，以第一作者或通讯作者发表SSCI或CSSCI来源期刊论文3篇；
4.学校认定与上述条件相当的人员。

1.提供20万元安家费；
2.提供科研启动费5-30万元；
3.发放住房补贴5年，每月1000元，随工资计发。

第四层次人才
C类博士

一般为年龄35岁及以下优秀博士，且具备下列条件之一：
1.专业能力突出，具备相对较强的教学能力和科研能力，获得省部级三等奖（第一名）及以上奖励。
2.自然科学学科，第一作者或通讯作者发表SCI二区论文2篇或“期刊卓越计划”确定论文4篇；其中中医专业学位、中医学学术学位学习背景的，以第一作者或通讯作者发表SCI二区期刊论文1篇或“期刊卓越计划”确定论文4篇；社会科学学科，以第一作者或通讯作者发表SSCI或CSSCI来源期刊论文2篇。

1.提供10万元安家费；
2.提供科研启动费2-20万元；
3.发放住房补贴5年，每月1000元，随工资计发。

第四层次人才
D类博士

一般为年龄35岁及以下、符合我校学科建设需要的优秀博士。

1.提供科研启动费2-20万元；
2.发放住房补贴5年，每月1000元，随工资计发。