东明县人民医院

501-2000人 公立 (三级)

15人

 86

2025.3.25-2025.4.12

报名中

临床、药剂
全职,社招
本科起
招聘要求

2025年东明县人民医院公开引进高层次人才简章

东明县人民医院始建于1949年,经过多年的发展,现已成为一所集医疗、教学、科研、康复保健、急诊急救等功能于一体的三级综合医院。医院规模宏大,设有41个临床科室与12个医技科室,规划开放床位1860张,致力于为患者提供全方位、高品质的医疗服务。为积极响应并落实东明县人才发展战略,依据菏泽市委、市政府《关于加强新时代菏泽人才工作的若干措施》(菏发〔2023〕3号)文件精神及《东明人才新政20条》等相关政策要求,经县委、县政府批准,东明县人民医院现面向社会公开引进15名高层次人才,纳入人员控制总量备案管理。现将引进相关事宜公告如下:

一、引进条件(见职位信息栏

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

2.学历或专业技能符合下列条件之一:①取得“双一流”建设高校全日制本科及以上学历学位;②取得全日制硕士研究生及以上学历学位;③具有副高级及以上专业技术职务任职资格人才;④完成住院医师规范化培训的全日制本科及以上学历学位;(以上4类报考人员:2025年应届毕业生学历、学位证书应在2025年7月31日以前取得,其他人员的学历、学位证书、高级职称、住院医师规范化培训证书应在2025年3月25日以前取得);

3.有关高校的分校、独立学院、委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生,均不列入引进范围;

4.现役军人、全脱产在校学习的非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件应聘;我县机关事业单位在编在职人员(2025年3月25日以后解聘或辞职的),不得应聘;

5.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、在各级各类公务员及事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的、法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员,不得应聘;

6.岗位需求详细情况见《2025年东明县人民医院公开引进高层次人才岗位统计表》(附件1)。

二、引进方式

人才引进工作通过以下方式开展:采用线上与现场双渠道报名方式,招聘会现场资格审核;招聘会现场组织面试,当场公布面试成绩,面试合格人员,签订三方就业意向协议或网签。

三、报名和资格审查

(一)个人报名

线上报名:2025年3月25日10:00至4月2日17:00,应聘人员将现场资格审查材料彩色扫描件做成一个PDF文件发送至报名邮箱dmxrmyyzgk@163.com,报名邮件统一命名为:“姓名+毕业学校及专业+电话”。每人限报一个岗位,不得兼报。

以下招聘会期间允许现场报名:

1)2025年3月27日山东第二医科大学体育场(潍坊市宝通西街7166号);

2)2025年4月3日济宁医学院太白湖校区体育场(济宁市太白湖新区荷花路133号);

3)2025年4月10日山东第一医科大学济南校区体育场(济南市槐荫区青岛路6699号);

4)2025年4月12日山东中医药大学长清校区中兴广场(济南市长清大学科技园大学路4655号)。

请应聘人员及时关注相关高校就业信息网站及现场发布的相关信息。

(二)资格审查

引进单位对线上应聘人员进行资格初审,审核结果将以电话或电子邮件形式反馈。初审确认符合条件者,通知应聘者到最近期的校园招聘会,进行现场资格审查,应聘者应在规定时限内携带相关材料进行现场资格审查。因电话不畅等个人原因没有按时进行现场资格审查的,视为自动放弃报考资格。

现场资格审查需提交材料:

1.本人签字确认的报名登记表(附件2);

2.提交与报名登记表同底板2寸彩色照片2张(背面备注姓名);

3.国家承认的学历学位证书原件及复印件(需提供报考学历之前各职业、高等教育学习阶段的学历学位证书原件及复印件)、学信网查询的有效期内的毕业证《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证《中国高等教育学位在线验证报告》;2025年应届毕业生提交学信网学籍在线验证报告和学校核发的就业推荐表原件;

4.本人有效期内的二代身份证原件及复印件;

5.执业资格证原件及复印件;

6.职称证书原件及复印件;

7.《住院医师规范化培训合格证书》原件及复印件;

8.在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书原件及复印件;

9.工作经历相关证明材料。

报考人员填写的个人信息和提交的相关材料应当真实、准确、完整、有效,材料造假者将取消报考资格,并计入人事考试诚信档案。

资格审查贯穿引进工作全过程,资格初审和现场资格审查结果不作为确定符合引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现资格审查通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消报考资格。

现场资格审查时间地点:

1)2025年3月27日9:00--12:00山东第二医科大学体育场(潍坊市宝通西街7166号);

2)2025年4月3日9:00--12:00济宁医学院太白湖校区体育场(济宁市太白湖新区荷花路133号);

3)2025年4月10日9:00--12:00山东第一医科大学济南校区体育场(济南市槐荫区青岛路6699号);

4)2025年4月12日9:00--12:00山东中医药大学长清校区中兴广场(济南市长清大学科技园大学路4655号)。

根据人才引进工作整体部署及实施进度安排,将进行岗位余量动态更新,具体实施细则明确如下:原则上每场次招聘会启动前,通过东明县人民政府官方网站公示经前序场次签约核减后的最新岗位余量信息;若前序场次未产生实际签约人员,则不再单独发布岗位余量公示。对于经前置招聘程序确认完成招录的岗位,自确认之日起即刻关闭该岗位现场报名通道,并通过官网公告同步更新岗位状态信息。

四、面试

面试采取答辩、面谈、交流等方式进行,面试时间15分钟(答辩8分钟、面谈5分钟、交流2分钟),主要测评应聘人员的综合素质(如综合分析、组织协调、言语表达、应变能力等)和专业知识(如基础理论、临床实践、学科前沿等)。

面试成绩采用百分制计分方式,面试成绩设定70分为合格线。面试成绩精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。

面试具体时间、地点以资格审查现场通知为准。

未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。

五、考察和体检

(一)考察。考察由引进单位和主管部门共同组织实施。签订就业意向协议的人员为进入考察体检范围人选。参照公务员考察标准,对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察组要严格审核把关被考察对象档案,对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理不到位的,不得办理引进手续。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察不合格者取消其聘用资格。

(二)体检。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按照规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行一次,结果以复检结论为准。

未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃引进资格。

六、公示与聘用

对面试、考察、体检合格的拟引进人员,在东明县人民政府网站公示,公示期为5个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期间,对反映问题影响引进并查实的,不予聘用。对公示期内无异议或者反映问题不影响聘用的人员,报县委编办和县人社部门审核、备案,按照规定签订聘用合同,确定人事关系,实行备案制管理。新引进人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除引进合同。

本次聘用的专业技术人员在医院最低服务年限不低于5年。

七、薪资待遇

(一)引进人员一次性住房、生活补贴及科研经费,标准详见《2025年东明县人民医院公开引进高层次人才岗位统计表》(附件1)。

(二)博士、硕士研究生可提供居住房。

(三)录用人员工资按档案工资+绩效工资计发。

(四)社会保险及各项福利待遇按相关规定执行。

(五)引进人员配偶如需在本地工作的,医院将尽可能提供帮助,若配偶符合上述引进条件,可一并优先聘用,配偶不符合引进条件,可协商在医院内部安排相应工作。

八、联系方式及邮箱

联系电话:**邮箱:dmxrmyyzgk@163.com

监督电话:**、**、**

九、其他

1.引进人才工作的有关通知、公告、公示等相关信息,将在东明县人民政府网站发布,考生应关注东明县人民政府网站的相关信息,因本人原因错过重要信息而影响聘用的,责任自负。

2.本次引进发布的简章、岗位统计表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

3.为加强引进工作组织领导,特成立东明县人民医院公开引进人才工作领导小组。其他未尽事宜以发布的信息为准,由东明县卫生健康局负责解释。

1:2025年东明县人民医院公开引进高层次人才岗位统计表

2:2025年东明县人民医院公开引进高层次人才报名登记表

东明县卫生健康局

2025年3月25日

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  • 单位简介
    东明县人民医院始建于1949年,历经几代仁人志士的辛勤耕耘,共同努力,现已发展成为一所科室设施日臻完善、技术实力日渐增强、医疗设备日益先进、文化底蕴日趋浓厚,集医疗、教学、科研、康复保健、急诊急救于一体的三级综合医院。

    医院现有干部职工1281人,其中卫生技术人员1101人,高级卫技人员115人,中级卫技人员480人。建制科室97个,其中41个临床科室,12个医技科室,44个职能科室。

    拥有西门子3.0T核磁共振仪、西门子128层螺旋CT,日立全自动大型生化分析仪,美国GE、日本东芝790、飞利浦Q7E及四维彩色超声诊断系统,大型C臂、瑞典医科达COMPACT直线加速器、德国进口血液透析机、腹腔镜、康复机器人等医疗设备2100余台(套)。

    近年来,医院高度重视人才培养和技术投入,先后与北京阜外医院、北京大学第一医院、上海瑞金医院、中山医院、山东省肿瘤医院、山东省第二人民医院、青岛大学医学院附属医院、济南军区总医院、郑州儿童医院等三级甲等医院建立了合作协作关系,现为山东省立医院(集团)医院、山东第一医科大学第一附属医院(山东省千佛山医院)、济宁医学院附属医院医联体医院。现有市级以上重点专科、精品特色专科8个,省级重点专科1个、呼吸与危重症医学科被授予国家二级示范单位,建有石学敏、陶然院士专家工作站并将两项科研成果在“东医”落地见效。

    医院始终坚持“质量立院、服务建院、人才强院、科技兴院、文化塑院”的发展战略,扎实推进各项工作,实现了突破式发展。先后荣获健康中国梦2013百姓放心示范医院、星耀中华—最具成长力医院管理之星、中国医院质量管理(医疗)优秀奖、山东省百姓满意最佳品牌单位、菏泽市卫生系统先进集体、菏泽市文明诚信服务先进集体、菏泽市卫生强基工程先进集体、菏泽市劳动关系和谐企业等荣誉称号。院前急救连续五年全市第一,在香港艾力彼医院评价中心对中国县级医院排名中连续六年荣进200强,在2019年国家卫健委发布的县级医院综合服务能力推荐标准名单中属200家达标医院之一。

    新院区总投资6亿多元,占地面积200亩,建筑面积15万平方米,设计开放床位1860张,拥有一流的医疗服务和工作环境,病房楼宏伟壮观,门诊楼别致新颖,医技楼将两座主楼融会贯通,一座跨路天桥将西院区附属楼与主楼群连接为一个整体,院内亭台楼阁、人文景观、绿植草坪相互辉映,病房内设施齐全、温馨舒适,办公区整洁明亮、清新大气,干部职工凝心聚力,斗志昂扬。

    新院区新起点,新机遇新挑战。站在继往开来的崭新起点,医院大力推进精宜化、标准化、科学化、规范化建设,为学科发展、技术提升、人才成长提供坚实的平台。全院干部职工团结一心,负重奋进,努力把医院建设成为苏鲁豫交界地区一流的现代化区域性综合医院,全力打造鲁西南区域医疗新高地!

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