新余市人民医院

1932年 501-2000人 公立医院+附属医院 (三甲)

4人

 673

2023.10.20-2023.11.6

已结束

药剂师、病案编码员
全职,社招
大专起
招聘要求

新余市人民医院2023年聘用制药剂师、病案编码员招聘公告

一、招聘条件及岗位:(见职位信息栏

(一)基本条件:具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;有较强的政治意识、能力素质,爱岗敬业,具有良好的沟通能力、良好的品行;适应职位要求的身体条件;符合本次招聘岗位所需的资格条件。

(二)岗位、资格条件、考试形式:

二、招聘程序

(一)报名及资格审查

时间:2023年10月20日至2023年11月06日的工作日,上午8:30-11:30,下午3:00-5:00;

地点:医院行政后勤楼二楼人力资源部。

报名和资格审查所需材料:岗位要求的相关证件原件及复印件各一套:身份证、毕业证、学信网学历认证证明、学位证、资格证、近期1寸免冠彩照2张。

(二)领取准考证

凭报名人员身份证领取;

时间:2023年11月07日上午8:30-11:30;

地点:医院行政后勤楼二楼人力资源部。

(三)笔试、面试

采取笔试和面试相结合的的方法进行,笔试内容为招聘岗位所必备的专业知识,面试内容主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核:

1.评分办法:笔试占总分的60%,面试占总分的40%。

笔试和面试两项成绩相加为考生最后得分,根据考生最后得分(不低于60分)从高分到低分按招聘名额1:1的比例确定体检对象,如遇重分情况,以笔试成绩高者确定为体检对象,如笔试重分则加试一次面试。

2.笔试、面试时间:

笔试时间:2023年11月8日上午10:30-12:00;

笔试地点:行政后勤楼一楼1号教室。

面试时间:2023年11月8日下午15:00开始;

面试地点:行政后勤楼一楼3号教室。

(四)体检:体检标准参照公务员体检标准。

三、聘用与管理

体检合格的拟聘用人员进行试用,试用期一个月,试用结束后经综合能力考核合格者予以签订聘用合同。

四、其他

报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其录取资格。

本招聘公告未尽事宜由市人民医院人力资源部负责解释。

联系电话:**

新余市人民医院

○二三年十月十九日

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  • 单位简介
    新余市人民医院始建于1932年1月,是新余市唯一的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救和社区卫生服务为一体的三级甲等综合医院。现有编制床位1400张,员工1790人。有职能管理科室16个,临床医技科室50个,另有一所传染病专科医院。
    新余市人民医院2009年2月被省卫生厅授予江西省三级甲等综合医院,2018年底被定为全国建立健全现代医院管理制度试点医院。诊疗范围覆盖到分宜、峡江、安福、上高、高安、樟树等周边市县。医院先后荣获全国卫生系统先进单位、江西省群众满意医院、江西省平安医院、全省医药卫生科研工作先进单位、全省援外医疗先进集体、全省文化科技三下乡先进单位、全省文明规范服务先进单位、全省抗击新冠肺炎疫情先进集体、全市十大劳动关系和谐单位等荣誉。
    新余市人民医院现已发展成为一个功能完善、技术领先、实力雄厚、充满活力的现代化三级甲等综合性医院。人才队伍不断壮大,现有在职中高级职称技术人员1025人,其中正高级职称技术人员61人、副高级职称人员243人。有医学博士12名,硕士研究生192名,硕士研究生导师7名。有享受国务院特殊津贴1人,省政府特殊津贴专家1人,省“百千万人才工程”人选1人,省卫生系统学术技术带头人培养对象8名。享受市政府特殊津贴专家4人,全市高层次人才64人,市级学术技术带头人5名,全市十大名医3人,全市突出贡献人才1人,入选全市“创新创业后备人才库”2人,市优秀青年医学人才培养对象15人,市卫生系统学术技术带头人培养对象25名。技术实力不断增强,科研水平不断提升。现有省级临床重点专科及重点建设专科4个,省市共建学科31个,市医学重点学科12个。近几年来,医院加快技术创新。一批先进的医疗新技术如介入技术、微创技术、放疗技术、体外循环技术、无痛技术等在全院广泛开展,确保了医疗技术水平在全市的领先优势。医疗设备日益完善。拥有后64排大宝石螺旋CT、3.0T核磁共振、平板血管造影机、瓦里安双光子直线加速器、GE四维彩超、科医人钬激光、奥林巴斯内窥镜、德国西门子ECT、德国迈柯唯的体外生命支持系统(ECMO)、德国史托斯3D腹腔镜、日本富士能高清胃肠镜系统、德国卡尔蔡司飞秒激光角膜屈光治疗机VisuMaxSMILE 3.0手术系统等一大批国际品牌先进医疗设备550多台套。
    在上级领导和社会各界的关心支持下,新余市人民医院按照“从严治院、实干兴院、人才强院、幸福满院”的办院理念,围绕“两建、两改、四提、四增”的总体工作思路,深化改革创新,提升管理效能,优化服务品质,推动医院高质量跨越式发展,朝着建设“全市顶级、区域领先、省内八强、全国一流”高质量现代化知名三甲综合医院而不懈努力!

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