（四）考试
1、专业技能考核（考核时间、地点另行通知）
对每个应聘资格审核合格人员进行专业技能考核。
招聘岗位按实际报名人数进行专业技能考核。专业技能考核结束后由考核单位出具考核成绩，满分100分，80分以上为合格，考核合格者根据考核成绩，从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定入围综合面试人选；达不到1:3比例的，可按实际考核合格者的人数进入综合面试。如专业技能考核不合格者，不能进入综合面试。考核成绩和面试名单于考核结束后10个工作日内在东莞市人力资源政务信息网、东莞市卫生局网站及拟聘用单位网站进行公布。
2、综合面试（面试时间、地点另行通知）
主要测试考生适应职位要求的基本素质和综合能力，包括举止仪表、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、分析问题和解决问题能力和专业能力等要素。面试结束后，由综合面试考核小组出具面试成绩，满分100分，60分以上为合格，成绩当场宣布。
应聘者的考试总成绩=专业技能分数×60％+面试分数×40％计算。根据拟招聘岗位人数，按考生总成绩从高分到低分依次排序（如出现总成绩相同的，则按其专业技能考核成绩从高分到低分依次排序），按招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。
（五）体检
参加体检人员在规定时间到指定的医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。
（六）考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》精神，招聘单位对体检合格者进行考察，撰写考察材料并确定考察结果。
（七）确定拟聘人员、公示
体检和考试合格者确定为拟聘用人员，同时在东莞市人力资源政务信息网和东莞市卫生局网站公示7个工作日。
（八）办理聘用手续
公示无异议的为聘用人员，经市人力资源局核准后，由用人单位按有关规定与聘用人员办理相关聘用手续，签订聘用合同。受聘人员设三个月试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
五、其他事项
应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、涂改有关证件、证明、材料，或者以其他不正当手段骗取应聘资格的；
（二）应聘人员在考核、体检等过程中作弊的；
（三）受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；
（四）处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的；
（五）违反计划生育政策的。