乳山市人民医院

1945年 公立医院+附属医院 (三乙)

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2023-2-17至2023-12-31

已结束

心血管内科医师岗、呼吸内科医师岗、神经内科医师岗、普外科医师岗、胸外科医师岗、肾内科医师岗、急诊科医师岗、风湿免疫科医师岗、骨科医师岗、消化内科医师岗、老年医学科医师岗、病理科医师岗、全科医学科医师岗、肿瘤科医师岗、内分泌科医师岗、眼科医师岗、耳鼻咽喉科医师岗
招聘要求

乳山市人民医院2023年引进优秀高学历医疗卫生人才简章

乳山市位于山东威海,依山傍海,因境内的大乳山而得名,乳山银滩旅游度假区海岸绵长,被誉为天下第一滩!乳山地理位置优越,气候宜人,冬暖夏凉;物产丰富,牡蛎闻名;交通便利,机场高铁高速海路通达,是一个宜居宜业、幸福指数极高的城市。

乳山市人民医院,始建于1945年,目前占地128亩,建筑面积11万平方米,开放病床890张,设42个临床科室,18个医技科室,26个行政后勤科室,全院职工1176人,高级职称138人,硕士研究生年学历66人;医院年门诊量63万余人次,出院病人3.3万余人次,手术量1万余台。拥有美国GERevolution256排超高端螺旋CT、美国GE3.0T磁共振、飞利浦血管造影系统、直线加速器等一大批先进的医疗仪器设备,配备百级层流手术室、现代化的消毒供应室、静脉输液配置中心等重点区域,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级综合医院。已经建设完成的新院区占地面积184.6亩,开放床位1200张,预计2023年完成搬迁,将成为一所医疗环境优美、服务水平提升、服务设施完备的现代化医院。

医院在成功创建六大中心的基础上,神经内科被确定为山东省县域临床重点专科;神经外科、妇产科、麻醉科、急诊科、心内科、PCCM被确定为威海市临床重点专科;神经外脑血管病专科为威海市临床精品特色专科。医院在积极与国内各大医院开展交流合作的基础上,每年都会选派学科骨干到国际知名大学进行访问与培训,其中包括美国杜克大学、马里兰大学、新加坡国立大学、香港大学、台湾阳明大学等知名院校。

根据医院发展和岗位需求情况,2023年乳山市人民医院现面向社会(包括2023年应届普通高校毕业生)公开招聘首次在我市就业的硕士及博士研究生(招聘岗位要求详见附件1)。现公告如下:

一、招聘范围和条件(见职位信息栏)

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律,具有良好的道德品行。

(三)应聘人员须为198711日以后出生;博士研究生、具有副高级及以上卫生专业技术资格证书且具有硕士以上学历人员为198211日以后出生。

(四)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。

(五)本科所学专业与研究生所研究方向相符或相近。

(六)取得医师资格证和住院医师规范化培训合格证书(博士研究生、具有中级及以上卫生专业技术资格证书人员无需提供住院医师规范化培训合格证书)。

(七)符合招聘岗位要求的其他所有资格条件。

应聘人员学历证书、学籍档案所记载专业应当与招聘岗位专业要求一致。2023年普通高校毕业生学历证书、学位证书、医师资格证书应于2023831日前取得,住院医师规范化培训合格证书应于2023101日前取得。

在读普通高校学生(2023年应届毕业生除外),现役军人,曾受过刑事处罚或被开除公职的人员以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员,不得参加应聘。

(八)条件特别优异或紧缺专业,可视条件一人一议。

二、招聘后待遇

(一)博士研究生

1、安置补贴。享受安置补贴20万元,在入职一年内一次性发放。

2、生活补贴。对首次在我市就业的,社会保险费缴费满1年后,每人每月享受生活补贴5000元,享受期限3年。

3、购房补贴。在招聘单位连续工作满三年后,首次在乳山市购房自住可申请一次性购房补贴20万元。

4、工作补贴。在招聘单位连续工作满三年后,每人每月享受工作补贴5000元,享受期限2年。

5、科研启动基金10万元。

6、面试补助。网上报名参加2023年度乳山市人民医院高学历人才招聘考试的,未被录取的报销来院路费;正式录取并报到后,报销往返路费及住宿费;被录取而主动放弃的不予报销路费(只限高铁二等座和公共汽车票,机票按照高铁二等座价格报销)。

7、已取得卫生专业技术资格人员聘用在相应层次专业技术岗位的相应等级。

8、高学历人才非户籍子女入学不受户籍限制。配偶及已成年子女一同来乳就业,参照其原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,优先推荐就业。

(二)硕士研究生

1、安置补贴。享受安置补贴15万元,在入职一年内一次性发放。

2、生活补贴。对首次在我市就业的,社会保险费缴费满1年后,每人每月享受生活补贴2000元,享受期限3年。

3、购房补贴。在招聘单位连续工作满三年后,首次在乳山市购房自住可申请一次性购房补贴10万元。

4、工作补贴。在招聘单位连续工作满三年后,每人每月享受工作补贴2000元,享受期限2年。

5、面试补助。网上报名参加2023年度乳山市人民医院高学历人才招聘考试的,未被录取的报销来院路费;正式录取并报到后,报销返程路费及住宿费;被录取而主动放弃的不予报销路费(只限高铁二等座和公共汽车票,机票按照高铁二等座价格报销)。

6、已取得卫生专业技术资格人员聘用在相应层次专业技术岗位的相应等级。

7、高学历人才非户籍子女入学不受户籍限制。配偶及已成年子女一同来乳就业,参照其原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,优先推荐就业。

以上补贴均包含地方政府给予的各项补贴。

三、报名

(一)报名时间

2023220--20231231日。

(二)报名形式

本次报名采取电子邮件形式报名。应聘人员在规定的报名时间如实、完整、准确填写《2023年乳山市人民医院公开招聘高学历人才报名登记表》(见附件2,报名表照片须为本人近期一寸免冠正面照片,并保证清晰可辨),将电子版及各类相关证明材料扫描件发送至报名指定电子邮箱(rssrmyyrsk@wh.shandong.cn),电子邮件标题格式务必统一为“姓名+学历+xx专业+报考岗位”。

相关证明材料包括:①身份证、②毕业证(应届毕业生提交院校教务处出具的学历、专业证明信﹤格式见附件4﹥或就业推荐书)、③学位证书(应届毕业生无需提供)、④报到证(应届毕业生无需提供)、⑤执业医师资格证书、⑥规培合格证、⑦其中留学归国人员须提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历和学位认证材料、⑧有专业研究方向要求的岗位,还须提交学习成绩单和学校出具的专业研究方向证明、⑨已就业或签订就业协议书的应聘人员,还须提交用人单位和人事主管部门出具同意应聘证明信(格式见附件3)。

(三)网上初审

招聘单位对所有应聘人员提交的报名信息进行初审,并通过电子邮件、短信、电话等方式向应聘人员反馈初审结果。应聘人员对初审结果有异议的,须在考试前24小时向乳山市卫生健康局反映,不在规定期限内反映,视为对初审结果无异议。

(四)资格审查

对报考人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。

初审通过人员务必本人携带相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、《2023年乳山市人民医院公开招聘高学历人才报名登记表》及一张同底版正面免冠1寸照片进行现场资格审查(具体时间地点另行通知),不允许委托他人替代。未按规定参加现场资格审查、提交有关材料的,视为放弃应聘资格。现场资格审查提交虚假材料的、经审查不符合应聘资格条件的,取消其应聘资格。如出现现场资格审查与网上初审结果不一致的,以现场资格审查结果为准。

四、考试

招聘考试采用面试的方式。面试采用专业考评方式进行,主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等综合素质,原则上2023年度每季度根据报名情况适时组织1次面试。

面试成绩采用百分制计算,保留到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩于面试结束后公布。面试成绩合格线为80分,不足80分的不予聘用。根据面试成绩,分专业由高分至低分确定拟录人员。

五、签订拟录协议书

与拟录人员签订《拟录协议书》,并向其预支付岗位保障金2万元。择业期内的拟录人员须在三个月之内完成“山东省高校毕业生就业信息网”签约,否则视为放弃,并按照违约处理;网签后要求解约的按照违约处理;具有工作经历的人员需在规定时间内办理聘用手续,否则视为违约;如果不能如期毕业,或经审查不符合招聘条件的,取消其聘用资格并退还岗位保障金2万元。

六、考察与体检

考察工作由招聘单位负责组织。考察按照德才兼备的标准,根据招聘岗位的要求,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况,并对考察对象进行资格复审。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔20172号)规定,严格审核把关被考察对象档案,对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理不到位的,不得办理聘用手续。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为,不予聘用或取消聘用。

体检由招聘单位组织,在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行。复检只能进行1次,结论以复检结论为准。

七、聘用

经考察体检合格的人员,在考务信息查询网站上公示,公示期为7个工作日,公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的,由招聘单位办理聘用手续。考察、体检不合格的,或公示期有反映问题影响聘用并查实的,取消其聘用资格。

新聘用人员签订聘用合同,硕士试用期1年,博士试用期半年,约定最低服务年限为10年。试用期满经考核不合格的,解除聘用合同。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔201628号)等规定,新进入公立医院的人员,属于控制总量内人员。

八、其他

应聘人员在报考期间,应仔细阅读本招聘简章及各附件,及时了解考务信息查询网站上发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行,如发现违纪违规行为,招聘主管机关将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。应聘人员在招聘过程中,不服从招聘单位正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的,招聘主管机关可取消该应聘人员本次聘用(考试)资格。

本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与事业单位公开招聘主管机关无关。

本简章由乳山市人民医院负责解释。

考务信息查询网站:

乳山市人民政府网:http://www.rushan.gov.cn/

乳山市人民医院官网:http://www.rssrmyy.cn

报名邮箱:rssrmyyrsk@wh.shandong.cn

联系人:杜老师

联系电话:0631-6619703  

监督电话:0631-6655365(乳山市卫生健康局)

附件1:2023年乳山市人民医院引进高学历人才岗位需求表

附件2:2023年乳山市人民医院引进高学历人才报名登记表

附件3:所在单位同意报考证明信

附件4:应届毕业生应聘证明信

乳山市人民医院

2023217

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  • 单位简介
    乳山市人民医院,始建于1945年,目前占地128亩,建筑面积11万平方米,开放病床897张,设42个临床科室,18个医技科室,26个行政后勤科室,全院职工1181人,其中,专业技术人员1022人。年完成门诊量54万余人次,年出院病人3.2万余人次。拥有美国GERevolution256排超高端螺旋CT、64排CT、 美国GE1.5T磁共振、德国西门子血管造影系统(DSA)、西门子直线加速器、徕卡手术显微镜系统、西门子术中CT等一大批先进的医疗仪器设备,配备百级层流手术室、现代化的消毒供应室、重症医学科、血透室、静脉输液配置中心等重点区域,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级乙等综合医院,也是滨州医学院附属医院。近年来,医院以学科建设为抓手,积极与北京、上海各大医院及青大附院等上级医院开展交流与合作,成功加盟青岛大学医疗集团、山东大学齐鲁医院加盟分级诊疗合作医院、山东省耳鼻喉专科联盟。先后开展了急诊冠脉造影及PTCA支架置入术、内镜下逆行胰胆管造影术、外周血管介入治疗、脑动脉瘤开颅夹闭术、腹腔镜、胸腔镜、宫腔镜等一大批新技术项目。医院目前有威海市重点专科2个,院内重点专科2个。目前,医院新院区的规划和筹备建设工作正在进行,新院区规划占地面积184.6亩,规划建设一所995张床位的三级甲等综合医院,总投资14.28亿元。
      特色科室:
      神经外科:威海市重点专科,对颅脑损伤、高血压脑出血的急诊手术、抢救水平处于国内领先,在威海市率先开展了各种颅内肿瘤、脑血管病、脊髓肿瘤及功能性神经外科疾病的诊断和高难度显微手术治疗。此外还开展了癫痫的外科治疗、神经导航及立体定向手术、脑积水的外科治疗等。

      神经内科:威海市重点专科,先后开展微创治疗技术、超早期缺血性脑血管病的溶栓治疗,脑内动脉瘤的栓塞冶疗、颈动脉支架术、脑脊液置换技术等。开展的运动疗法、电动直立床、神经功能重建冶疗等康复治疗,改善了患者的预后,使患者的功能得到最大限度的恢复。

      开展腔镜手术的科室:腔镜微创手术是近年来发展起来的一项新的手术方式,具有创伤小、腹壁无切口、术后恢复快、住院时间短、并发症少等很多传统手术无法比拟的优点,乳山市人民医院自1999年开展腔镜手术至今,已先后在普外一科、胸外科、妇科、泌尿外科、耳鼻喉科等领域成功开展,目前,腔镜手术开展率占全院所有手术的30%。

      介入放射治疗室: 1993年乳山市人民医院放射科开展了介入诊疗工作,是省内最早开展介入放射学的县市级单位之一。目前开展了各部位肿瘤的综合介入治疗、逆行胰胆管造影技术及全身各部位的血管病变介入治疗。

      消化内科:开展了内镜下粘膜下层剥离术、内镜下粘膜切除术、超声内镜诊断消化系统内膜病变等技术。

      管理亮点:

      医院领导班子始终把提高医院管理水平、持续改进医疗质量和保障医疗安全作为核心内容,院长、业务院长和相关职能科室,坚持每周一次的医疗、护理和行政查房,对科室各项工作进行督导和指导。推行院长代表行政值班制,在第一现场了解情况,在第一环节解决矛盾。推行科主任护士长责任目标管理,将药品比例、单床日费用、单床日药品费用、高值耗材使用控制等纳入考核指标,并通过每月一期的《工作简报》进行反馈,降低了患者的费用负担,促进了药物的合理使用。大力加强行风建设,通过推行电话随访制度、问卷调查等方式,与患者和家属架起沟通的桥梁。全面实现医院管理和医疗服务信息化,医院信息管理系统(HIS)、临床检验信息系统(LIS)、电子病历系统(EMR)、办公自动化系统(OA)、合理用药系统(PASS)、远程病理会诊系统和远程教育系统、移动医疗和移动护理系统、视频播放系统等渗透到每一个环节,让百姓享受到了信息时代高效、优质的服务。2013年,以“取消药品加成政策,推行药品零差率销售”为主线的县级公立医院改革,在医院顺利推进,各项指标完成较好。

      取得成绩:

      先后荣获山东省优质服务医疗单位、山东省卫生系统先进集体、山东省价格守信用单位、山东省诚信单位、山东省药品不良反应监测先进单位、山东省抗菌药物临床应用管理示范单位、山东省女职工建功立业标兵岗、山东省卫生信用档案建设优秀单位、威海市百佳诚信单位、威海市精神文明建设先进单位、威海市十佳窗口单位、威海市红十字会事业奉献奖等荣誉称号。
    山东公立医院招聘

    山东民营医院招聘

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