丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告

为进一步加强丽江市妇女儿童医院人才队伍建设，满足事业发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等要求，丽江市妇女儿童医院决定面向社会公开招聘急需紧缺人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘岗位和数量（见职位信息栏）

丽江市妇女儿童医院2025年计划招聘急需紧缺专业技术人员1名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《丽江市妇女儿童医院2025年度急需紧缺专业技术人员招聘计划表》。

三、招聘范围

面向社会公开招聘符合招聘条件及岗位条件的人员。机关事业单位在职在编人员不在此次招聘范围内。

四、招聘基本条件

（一）报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具有符合岗位要求的文化程度；

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.年龄要求：35周岁以下，年龄计算截止时间为：以公告报名起始之日计算；

7.具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

2.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员；

3.现役军人、在读非应届毕业生；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员；

5.与所报考单位相关人员存在《事业单位工作人员回避规定》的回避情形的；

6.法律法规规定不得聘用的其他人员。

五、报名及资格审查

（一）报名时间

2025年7月14日-7月23日工作日（7月14日-18日，7月21日-23日）8:30-12:00，13:00-17:00。

（二）报名方式和地点

1.报名方式：现场报名，考生需在指定时间内由本人携带相关报名资料原件、复印件到招聘单位进行现场报名及资格审查。

2.报名时需提供的材料：《丽江市妇女儿童医院公开招聘工作人员报名登记表》、招聘岗位所需要的学历、学位证书原件或学历学位证明材料；证明本人工作技能的职业（执业）资格证书；住院医师规范化培训合格证书；居民身份证或其他有效身份证明；个人基本简历；获奖证书；岗位要求的其他材料。

报名时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2025年应届毕业生，可持学历学位获取保证书作为其学历的证明材料，聘用前对学历证书及学位证书原件进行审验。2025年应届毕业生（含留学回国人员）一般应在2025年7月底前取得相关学历、学位证书。非个人自身原因等特殊情况不能如期取得相关学历或学位的，硕士研究生及以上取得学历、学位证书的时间不得晚于2025年12月底。学历、学位取得时间，以证书落款时间为准（含毕业时间认定）；参加2025年住院医师规范化规培结业考核暂未取得规培证的，由所在规培单位出具相关规培证明，入职前提供规培证或规培结业考核合格成绩单。

报名地点：丽江市妇女儿童医院附属楼三楼人力资源部    

（丽江市玉龙县黄山镇五台路222号）。

（三）资格审查：招聘工作领导小组对考生提交的材料先进行资格审核，资格审查合格的，方可参加考试。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。

（四）开考比例：每个岗位的报名成功人数与计划招聘人数不低于3:1方能开考。未达到3:1的，经主管部门审核同意报丽江市人力资源社会保障局批准后可放宽开考比例。

六、招聘程序

采取面试方式，择优予以招聘。

（一）面试方式

1.按照“干什么，考什么”的原则，采用结构化面试方式进行。

2.面试内容：主要考察应聘人员专业技能、基本素质和工作能力等。

3.面试成绩：每位考生的面试时间为15分钟。面试总分为100分。成绩并列的人员通过现场加试一道题，成绩高者优先。达到开考比例的岗位面试最低控制线为60分（含60分）才能进入后续环节。达不到开考比例的岗位面试最低控制线为70分（含70分）才能进入后续环节。

（二）体检和考察

根据面试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。体检到具有体检资质的县（区）级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。

应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束后一个月内进行体检。

考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、身心健康状况、与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除劳动关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则取消聘用资格。

（三）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

1.体检或者考察不合格的；

2.拟聘人选公示结果影响聘用的；

3.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)；

4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（四）公示

面试、体检和考察结束后，根据面试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在丽江市人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示时间7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（五）聘用

公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和省市事业单位相关规定执行。

七、其他事项

（一）纪律监督。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避；如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

（二）人才政策待遇。根据《丽江市打造人才高地十条措施》《丽江市急需紧缺人才引进工作办法（试行）》等的相关规定，引进的急需紧缺专业硕士研究生及以上人才给予以下待遇：

除工资待遇外，给予一次性安家费10万元，在丽江市城区无家庭自有住房的，3年内免费提供60平方米左右的人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，给予住房货币补贴。

相关待遇在试用期满考核合格后申报兑现，引进人才在聘用单位的服务期限不少于5年，未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的，需在解除或终止合同前全额退回一次性安家费。

（三）应聘者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式，若因联系不上而影响考试的视为自动放弃。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。

（四）公开招聘的有关信息通过丽江市人力资源和社会保障局门户网站向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考者自行负责。

（五）未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》相关规定办理。

八、联系方式

（一）招聘单位联系电话：

丽江市卫生健康委员会人事科：**

丽江市妇女儿童医院人力资源部：**

（二）监督电话：

丽江市卫生健康委员会纪检监察组：**

丽江市妇女儿童医院纪委：**

1：丽江市妇女儿童医院2025年度急需紧缺专业技术人员招聘计划表

2：丽江市妇女儿童医院公开招聘工作人员报名登记表

丽江市妇女儿童医院

2025年7月11日