本次公开招聘根据省物价局规定标准收取笔试费100元/人次，报名时一并交用人单位，笔试准考证由用人单位通知领取。

3、开考比例

招聘岗位的开考比例为不低于1：3，如报名人数未达到开考比例，将相应核减或取消该招聘岗位。对少数特殊专业或层次要求较高、确实难以形成竞争的岗位，经市人社局、卫生局审定同意后可适当降低开考比例。

（二）考试考核

考试内容为招聘岗位必备的专业知识、业务能力和工作技能，考试形式包括笔试、结构化面试。

1、笔试：应聘人员参加市人社局、市卫生局组织的专业理论考试，笔试时间暂定7月下旬，具体时间、地点另行通知。

2、结构化面试：根据笔试成绩，按照招聘职位不高于1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试由市人社局、卫生局共同组织实施，面试时间、地点另行通知。笔试和面试成绩均须分别达到合格（60％分值）以上方可聘用。

面试前，应聘人员需携带相关证书原件交用人单位审核确认。

（三）聘用

1、体检。根据笔试占50％、面试占50％的比例计算考试总成绩，并依总成绩按招聘职位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩分数相同时，面试成绩得分高者参加体检。

2、考察。对体检合格人员由招聘单位及主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。如因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

3、公示。招聘结果在市人社局、市卫生局网站予以公示，公示时间7天，接受社会监督。