医院2026年公开招聘高层次人才预公告

为做好2026年度上海市第一人民医院蚌埠医院（蚌埠医科大学第二附属医院）面向社会公开招聘高层次人才工作，根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等相关规定，现就有关事项预公告如下：

一、招聘计划（见职位信息栏）

详见附件《2026年公开招聘高层次人才岗位汇总表》

二、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1986年1月1日（含）以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推，特别优秀者，经医院研究可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、引进待遇

医院将全职引进的高层次人才实行分层分类评定，具体分类标准按医院有关文件规定执行，欢迎来电咨询。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员请发送包含个人业绩及基本情况的简历、本人有效居民身份证（正反面）、所有高校学习阶段的学历和学位证书、职称证书、第一作者发表的论文（提供论文首页和检索报告）、主持的科研项目（批文）等佐证材料至医院招聘邮箱：byefyzp@126.com。

（二）资格初审

收到应聘者应聘材料后，医院组织相关科室对应聘人员资格进行审核；通过审核者，由组织人事部通知来院参加面试考核。

（三）考核方式

考核采用结构化面试，主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题的能力等，成立面试考官组，由7人组成。考核结果按相应岗位招聘人数1：1比例确定体检与考察入围人选，面试成绩低于75分不予录用。

（四）体检与考察

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（五）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在医院网站公示5个工作日。

（六）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：**（纪委办公室）。

应邀来院面试的高层次人才，医院将统一安排住宿，并给予报销交通费用。

本公告为2026年度医院面向社会公开招聘高层次人才预公告，最终招聘计划以上级主管部门批准为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由组织人事部负责解释。

咨询电话：**；

报名邮箱：byefyzp@126.com。

特此公告。

招满为止，有意请电话咨询，具体招聘时间以官网公告为准