娄底市娄星区2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告
为深入推进人才强区战略，奋力推进全省人才副中心城市建设，为娄星区高质量发展争先创优提供人才支撑，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号），经研究同意，决定面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才，公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备、公开平等、竞争择优的原则。
二、引进计划及编制性质（见职位信息栏）
计划面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才共49名，列入娄星区事业单位编制，其中：高中学校教师引才计划25名；区人民医院引才计划8名;区属其他事业单位引才计划16名。具体岗位及要求详见《娄底市娄星区2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。
三、报考资格条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党******和社会主义制度；
3．具备岗位所要求的学历、学位、职称、专业等资格条件。硕士研究生需同时具有本科学历、学士学位。岗位所要求的专业参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》和最新版《教育部专业目录》。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》和最新版《教育部专业目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》和最新版《教育部专业目录》的，由人社和引进单位主管部门共同认定；
4．报考人员年龄如要求在38周岁以下，即1987年4月16日以后出生，其他情形以此类推；
5．2026年应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的毕业生就业推荐表报名，但须在2026年7月31日前提供毕业证、学位证，留学回国的应届毕业生须在2026年8月31日前取得教育部留学服务中心认证书，否则取消聘用资格；
6．具有良好的政治素质和道德品行；
7．适应岗位要求的身体条件和心理素质；
8．岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；
3．尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
4．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6．娄星区各级机关、事业单位在编在岗人员；
7．公务员和参照公务员法管理的人员未满最低服务年限的；事业单位正式在编工作人员未获得原单位及主管部门同意的；
8．法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进程序
本次区属其他事业单位引进16名高层次和急需紧缺人才，按以下发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
高中学校和区人民医院引才公告，另行发布，请报考人员随时关注娄星区人民政府门户网站和娄星在线等媒体。
（一）发布公告
在娄星区人民政府门户网站和娄星在线等媒体发布人才引进公告，各环节相关信息在上述媒体公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。
（二）报名
采取网上报名方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格，报名不收取报名费。
1．报名时间：2026年4月16日9:00至4月22日17:00。
2．报名方式：报考人员登录娄底市人力资源和社会保障局门户网站（http://rsj.hnloudi.gov.cn/)考试报名入口进行网络报名。报名入口分为“市直事业单位报名入口”“县市区事业单位报名入口”，每名报考人员可以选择在“市直事业单位报名入口”或“县市区事业单位报名入口”报考1个岗位，也可以选择在“市直事业单位报名入口”“县市区事业单位报名入口”各报考1个岗位。
3．报名信息、材料的填报和上传
报考人员须严格按照本公告和岗位信息表（附件1）要求，选择符合条件的岗位报名。报名须提供的材料如下（证件照要求：以拍照或扫描方式处理为jpg格式，文件小于50KB；图片资料要求：2M以内的jpg或png格式）：
①《娄底市娄星区2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》扫描件（附件2，手写签名上传）；
②本人有效身份证(正反两面)扫描件；
③毕业证、学位证扫描件(研究生和本科毕业证、硕士和学士学位)，学信网学历学位验证报告扫描件，2026届应届毕业生就业推荐表（学校就业部门盖章）扫描件，海外留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书扫描件；
④1寸近期免冠半身彩色证件照；
⑤引才岗位要求是中共党员(含预备党员)的，应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明（加盖党组织公章，落款日期为2026年3月1日及以后）；
⑥引才岗位对专业研究方向有要求的，毕业证专业与岗位要求专业不一致或暂未有毕业证的应届毕业生或所学专业为上一级学科，须提供就读学校出具的专业证明材料（导师签字且毕业学院盖章）；
⑦属于娄星区以外机关或事业单位正式在编人员的，需按人事管理权限提供所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明（附件3）扫描件。
（三）资格审查
资格审查由引才单位主管部门负责，资格审查分为初审和现场资格复审，且资格审查贯穿引才工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其考试或聘用资格。
1．初审：根据岗位引才条件对应聘人员网上报名信息及相关材料进行资格初审，通过资格初审人员名单在娄星区人民政府门户网站和娄星在线等媒体公布。
2．现场资格复审：笔试结束后面试前，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位引才计划数1:2的比例确定现场资格复审人员名单,现场资格审查时间和事项在娄星区人民政府门户网和娄星在线等媒体另行通知，通过资格复审人员全部进入引才下一环节。
（四）考试
1．开考比例
岗位有效报名人数与引才岗位计划数比例不得低于3:1。少数专业特殊或者确实难以形成竞争的岗位，经引才工作专班办公室批准，可以取消、核减相应岗位引才计划或者降低开考比例。
2．考试方式
采取笔试、面试相结合方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%)。
笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式。
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，两个科目合订为一个题本（本次考试全部选用综合管理类试卷）。其中，《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分为100分。考试时量150分钟。笔试成绩（保留小数点后两位数）在原公告媒体公示，公示时间3个工作日。
面试：通过现场资格复审人员进入面试。面试采取结构化面试的方式，其中记者岗位采取实操方式进行，面试成绩（保留小数点后两位数）当场公布,总分100分。
应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证。
综合成绩公布（保留小数点后两位数），在原公告媒体公布，公示时间3个工作日。
3．合格分数线
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的，笔试、面试等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线，笔试合格分数线为60分（含60分），面试合格分数线为70分(含70分)，凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入引才下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位引才计划。
（五）体检
根据报考人员的综合成绩（综合成绩相同的，笔试成绩高的优先确定)，按引才岗位计划数1：1的比例从高分到低分等额确定体检对象。由区人社局统一组织体检对象到县级以上综合性医院进行体检。体检标准按照人社部、国家卫计委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知（人社部发〔2016〕140号）执行，同时增加吸毒检测项目。体检费用考生自理。
（六）考察
1．体检合格人员进入考察。
2．考察由用人单位主管部门组织实施，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质以及人事档案等方面的情况。同时对应聘资格条件进行复查。
（七）递补
有体检不合格或放弃者、考察不合格或放弃者、资格审查不合格者、放弃拟聘资格者等，在拟聘用人员备案手续办理完结前，可按照应聘同一岗位考试综合成绩排名先后，依次等额递补，每个岗位递补不超过2次。
（八）公示和聘用
1．考察合格人员经娄星区人社局审核通过后即为拟聘用人员，在原公告媒体进行公示，公示期为5个工作日。
2．拟聘用人员名单经公示无异议后，报娄星区引才工作专班批准，办理相关人事手续。
3．所有聘用人员须与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员在娄星区最低服务年限为5年。
五、人才待遇
（一）人才待遇。本次公开引进人才工资福利待遇按事业单位在编工作人员相关规定执行，并享受“娄星人才新政24条”相关待遇，暨《关于实施人才强区战略推进全省人才副中心城市建设的若干措施》（娄星发〔2022〕6号），报考人员可登录娄星区人民政府门户网站的“信息公开”栏目的“通知公告”中查阅2022年5月26日公布的人才政策。如2026年年内对人才政策有调整的，则按调整后的人才政策享受相应待遇。
（二）职称评聘。******聘用的，不受用人单位专业技术职称结构比例的限制，保留其原专业技术职称工资待遇，任职资格连续计算。符合初任条件的，可不受单位岗位职数限制，优先办理初任专业技术任职资格；对事业单位引进的特别优秀且贡献突出的高层次人才，申请高级职称评审职数，可按政策由人社部门破格申报至省人社厅进行审核评审。
（三）其他保障。非娄星区户籍、在娄星无固定住所的毕业两年内的全日制本科及以上学历的青年人才来娄星参加报名、考试、体检的，可以登录娄星区政府门户网站搜索相关关键词或在该网站“信息公开”栏目的“通知公告”中查阅2022年8月29日公布的《娄星青年人才驿站免费入住申请指南》，按程序申请免费入住娄星青年人才驿站，每人每年最长不超过3天，咨询电话：**（工作日上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）
六、纪律要求
（一）实行回避制度。引才工作人员涉及与报考人员有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）、近姻亲关系或者其他可能影响引才公正的，应当主动申请回避。
（二）报考人员要严格遵守引才纪律。提供的相关证件、资料要真实准确，符合报考规定。凡考场作弊、弄虚作假、伪造学历等，以及不服从安排和无理取闹者一律取消考试或聘用资格，情节严重者，将依法依规依纪处理。考试当中的违纪违规行为的处理，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
（三）按时报到上班。拟聘用人员在收到聘用通知后15天内未到用人单位报到上班的，取消聘用资格，该岗位不递补。
七、注意事项
（一）公开引才过程中相关通知、公示、调整、补充等事项，在娄星区政府门户网站、娄星在线网站公告，请报考人员及时查看网站。因报考人员未及时查看相关网站，导致本人未按要求参加报名、资格审查、考试、体检、考察、办理聘用手续的，视为自动放弃，责任自负。
（二）报考人员通讯方式如有变更，请主动告知娄星区人社局。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。
（三）实行诚信参考，承诺所提供的材料真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件；应主动报告与******人员的亲属关系，并按照《事业单位人事管理回避规定》等执行。
（四）娄星区人社局和各引才单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
八、组织******
为加强对公开引才工作的组织、******和监督，成立娄底市娄星区2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作专班，整个引才工作在工作专班******下进行，工作专班下设办公室，办公室设区人社局，由办公室具体负责引才工作的组织实施,区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组全程参与监督。
九、本公告由娄底市娄星区引才工作专班办公室负责解释。
报考条件咨询：用人单位或主管部门(联系电话见附件1)
人才待遇咨询：**
引进程序咨询：**
咨询时间：工作日上午8：00-12：00，下午2：30-5：30
1、娄底市娄星区2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表
2、娄底市娄星区2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表
中共娄底市娄星区委人才工作******小组办公室
娄底市娄星区人力资源和社会保障局
2026年3月25日
