昭通市第二人民医院关于公开引进“银龄医师”的公告

为认真贯彻落实《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》（云政办发[2024]50号）和《昭通市卫生健康委员会关于做好2026年度“银龄医师”行动计划有关工作的通知》等文件精神，充分发挥退休医疗卫生人才专业优势，进一步补齐我院学科发展短板，提升整体医疗服务能力，满足群众日益增长的医疗卫生健康需求，我院决定面向省内外公开引进“银龄医师”，现将相关引进事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开公平、双向选择、德才兼备、择优引进的原则，实行“一人一策、一事一议”的灵活引才模式，支持全职驻院或非全职弹性驻院的合作方式。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护党的路线、方针、政策；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和医德医风，无违纪违法行为；

3.具有相应专业副高级及以上职称，曾在三级公立医院长期从事相应学科临床工作，专业功底扎实、临床经验丰富，能够满足岗位职责要求；

4.身体健康，能胜任所聘岗位工作；

5.已办理退休手续，且年龄不超过70周岁（*********、省级高层次人才或特别急需紧缺专业经院长办公会研究可适当放宽）。

（二）有下列情形之一者，不予引进

1.受到党纪、政务处分期限未满，或正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的；

2.因犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；

3.吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、引进岗位及人数

本次计划引进“银龄医师”14名，具体岗位为：心血管内科、呼吸与危重症医学科、神经内科、重症医学科、急诊医学科、胸外科、普通外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、儿科、医疗美容科、老年医学科，每个岗位各引进1名学科带头人。

四、岗位职责与要求

（一）岗位职责

1.临床诊疗与学科建设

主持本专业疑难危重症的会诊与救治，指导制定规范化诊疗方案；牵头完善诊疗规范及质量控制体系，统筹推进学科建设，持续提升县域专科服务能力。

2.人才培养与带教

以“师带徒”模式培养年轻医师不少于2名，通过每周教学查房、疑难病例讨论、月度专题讲座等多元化方式开展常态化带教，协助搭建本土人才梯队，促进科室整体业务水平稳步提升。

3.新技术引进与推广

结合县域实际，在任期内牵头开展并推广适宜新技术、新项目1-2项，补齐技术短板，提升县域疾病综合救治能力，有效降低患者外转率。

4.质控与流程优化

参与科室医疗质量安全管理，完善专科质控指标体系；优化急救绿色通道与诊疗路径，推动多学科协作机制落地，严控医疗风险。

5.其他工作

完成医院交办的其他业务指导及学科发展相关工作。

（二）各岗位专项要求

1.心血管内科：具备冠脉介入、起搏器植入等心血管介入诊疗经验，能够指导介入手术开展及胸痛中心建设。

2.呼吸与危重症医学科：具备支气管镜诊疗、呼吸介入或睡眠呼吸障碍诊疗经验，能够指导呼吸危重症救治与专科规范化建设。

3.神经内科：具备卒中中心建设或脑血管介入诊疗经验，能够指导卒中绿色通道建设与脑卒中规范化救治。

4.重症医学科：具备各类急危重症监测救治经验，能够指导重症质控、感染防控及重症医学科规范化运行。

5.急诊医学科：具备创伤急救、中毒救治或心脑血管急症抢救经验，能够指导急诊急救体系建设与院前院内救治衔接。

6.胸外科：具备胸腔镜微创手术经验，能够指导胸部肿瘤规范化手术及综合诊疗。

7.普通外科：具备胃肠、肝胆等方向腹腔镜微创手术经验，能够指导复杂外科手术及术后规范化管理。

8.眼科：具备眼科显微手术经验，能够指导白内障、青光眼等常见眼病手术及规范化诊疗。

9.耳鼻喉科：具备内镜或显微手术经验，能够指导耳鼻喉科常见病微创手术及专科建设。

10.口腔科：具备口腔颌面创伤救治、口腔修复或口腔种植经验，能够指导口腔常见病规范化诊疗与技术开展。

11.妇科：具备宫腹腔镜微创手术经验，能够指导妇科肿瘤、盆底疾病规范化诊疗及妇科急危重症救治。

12.儿科：具备儿科常见病及急危重症救治经验，能够指导儿童呼吸、消化、新生儿等亚专业规范化诊疗与重症抢救。

13.医疗美容科：具备修复重建、颌面整形、体表畸形矫正或注射美容等医疗美容项目诊疗经验。擅长科室运营管理、医疗质量监控与学科建设规划，具备出色的团队统筹能力、业务培训组织经验及医患沟通管理技巧，致力于推动科室规范化建设与人才梯队系统培养。

14.老年医学科：具备老年医学科多系统慢性疾病、老年综合征等常见病诊疗经验，擅长老年多病共存综合管理，能够指导老年综合评估、合理用药、老年康复管理及危重症救治。

五、薪资待遇

本次引进实行“一人一策、一事一议”的协议薪酬机制，具体待遇在聘用协议中明确约定：

1.薪酬标准：实行协议年薪制，年薪不低于15万元，根据专家资历、工作量及学科建设贡献可面议上浮。薪酬由基础劳务报酬和绩效考核奖励两部分构成。

2.生活与工作保障

医院按需提供食宿、诊疗场地、诊疗设备等工作与生活保障。

3.政策扶持与专项激励

·符合省、市银龄人才扶持政策条件的，医院全程协助申报各级银龄人才专项补贴；

·支持专家开展学术研讨、教学培训、临床质量改进与科研项目，配套相应资源和经费支持。

六、报名有关事项

（一）报名时间

本公告自发布之日起长期有效，岗位招满即停止招聘。

（二）报名方式

1.邮箱报名：请将报名材料扫描件以压缩包形式发送至医院人力资源部邮箱seyrsk@163.com，邮件主题及压缩包命名为“银龄医师+岗位+姓名+联系方式”。

2.现场报名：携带报名材料原件及复印件，到昭通市第二人民医院人力资源部现场提交。

（三）报名材料清单

1.个人简历（含近期免冠照片）；

2.本人有效身份证（正反面）；

3.退休审批表或退休证明；

4.学历、学位证书；

5.执业医师资格证书及执业证书；

6.副高级及以上专业技术职称证书；

7.主要专业成果、荣誉证书、代表性论文或专利等业绩证明材料；

8.近6个月内的二级及以上医院健康体检报告。

七、招录聘用流程

（一）资格审查

由人力资源部联合相关职能部门及业务科室，对报名人员资格条件进行审核。资格审查贯穿引进工作全过程，在任何环节发现不符合条件者，取消应聘资格。对通过资格审查的人员，告知参加面谈的时间及地点。

（二）考核

采用实地考察、专家面谈或两者结合的方式进行。重点围绕应聘人员的专业能力、科研教学水平、岗位胜任力等进行深入交流，由医院组织专家组形成综合考核意见。

（三）公示

根据考核结果确定拟聘人员名单，并将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、拟聘岗位等相关信息进行公示，公示时间为5个工作日。

（四）办理聘用手续

公示期满无异议的，经医院审定同意后，签订聘用协议，明确服务期限、工作内容及薪酬标准等内容。

八、咨询联系方式

联系部门：昭通市第二人民医院人力资源部
咨询电话：人力资源部**；

曹老师，**；梁老师，**

电子邮箱：seyrsk@163.com

现场报名地址：昭通市昭阳区昭阳大道63号昭通市第二人民医院门诊大楼4楼人力资源部

招满为止，有意请电话咨询

昭通市第二人民医院
2026年9月4日