2025年丽江市古城区医共体公开招聘急需紧缺人员公告

为进一步加强丽江市古城区医共体人才队伍建设，满足事业发展需要，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《丽江市急需紧缺人才引进工作办法（试行）》及《2025年丽江市古城区医共体公开招聘急需紧缺人员工作方案》等有关规定，决定面向社会公开招聘丽江市古城区医共体总院（古城区人民医院）招聘急需紧缺专业技术人员2名，医共体成员单位（古城区疾病预防控制中心）招聘急需紧缺专业技术人员1名，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具有符合岗位要求的文化程度;

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.年龄要求：要求18周岁以上、35周岁以下的岗位（1989年3月13日至2007年3月13日期间出生）；具有博士研究生或中级职称的岗位年龄可放宽到40周岁以下（1984年3月13日以后出生）；具有高级职称的岗位可以放宽到45周岁以下（1979年3月13日以后出生）。

7.具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

2.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员；

3.现役军人、在读非应届毕业生；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

5.与所报考单位相关人员存在《事业单位工作人员回避规定》的回避情形的。

6.法律法规规定不得聘用的其他人员。

三、招聘岗位和数量（见职位信息栏）

按照《丽江市古城区卫生健康局事业单位补员计划申报表》，丽江市古城区医共体2025年招聘专业技术岗位工作人员3名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《丽江市古城区医共体2025年公开招聘紧缺急需事业单位工作人员计划表》。

四、招聘范围和对象

面向社会公开招聘符合招聘条件及岗位条件人员。机关事业单位在职在编人员不在此次招聘范围内。

五、报名及资格审查

（一）报名时间：2025年3月13日至3月31日。

（二）报名方式：

1.现场报名：⑴丽江市古城区医共体总院人力资源部（古城区人民医院办公室），咨询电话：**

⑵校园招聘报名地点：2025年3月14日9：00-13:00昆明医科大学西苑体育场（云南省昆明市呈贡区呈贡新城雨花街道春融西路1168号）。

2.报名时需提供的材料：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料；证明本人工作技能的职称（职业资格）证书或专业等级考核证书；居民身份证或其他有效身份证明；所在单位同意报考证明；岗位要求的其他材料。（需要提供原件和复印件）

报名时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2025年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，聘用前对学历证书及学位证书原件进行审验。2025年应届毕业生（含留学回国人员）一般应在2025年7月底前取得相关学历、学位。非个人自身原因等特殊情况不能如期取得相关学历或学位的，本科生、硕士研究生及以上取得学历、学位证书的时间不得晚于2025年12月底。学历、学位取得时间，以证书落款时间为准（含毕业时间认定）。

（三）资格审查：招聘工作单位对考生提交的材料和原件进行资格审查，资格审查合格的，方可参加考试。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。

（四）开考比例：每个岗位的报名成功人数与计划招聘人数不低于3：1方能开考。未达到3：1的，报丽江市人力资源社会保障局批准后可放宽开考比例。

六、招聘程序

考试原则上采取面试与考察相结合的办法，择优予以招聘。如岗位报考比例大于（含等于）10：1，增设笔试环节。笔试及面试测评由古城区人力资源和社会保障局和古城区卫生健康局共同组织开展。

（一）笔试

如每个岗位报考比例大于（含等于）10：1，增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅用作确定进入面试环节人选，不计入综合成绩。笔试测试应聘人员应具备的专业知识、业务能力和工作技能，满分100分，采取闭卷方式进行，笔试成绩保留至小数点后2位。

如报考比例小于10：1，则免笔试直接进行面试，面试成绩即为综合成绩。

（二）面试

1.面试方式：按照“干什么，考什么”的原则，采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员专业技能、基本素质和工作能力等。

2.面试成绩：面试满分为100分，参加面试人数与招聘人数比达到或高于2:1的岗位合格分数线为70分，低于2:1的岗位合格分数线为75分。面试成绩保留至小数点后2位。

（三）体检和考察

体检和考察由古城区卫生健康局组织实施。根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

体检到具有体检资质的县（区）级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。

应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除劳动关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则取消聘用资格。

（四）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

1.体检或者考察不合格的；

2.拟聘人选公示结果影响聘用的；

3.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（五）公示

考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在丽江市各级人力资源和社会保障局门户网站进行公示，可同时在招聘组织机构门户网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（六）聘用

公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

七、招聘纪律

招聘单位在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他构成履职回避关系影响招聘公正的，本人应主动申请回避。

事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

八、联系方式

（一）招聘单位联系电话：**

（二）监督电话：古城区第六执行监督组**

丽江市古城区卫生健康局

2025年3月5日