2024年涟源市卫健系统公开引进高层次专业技术人才公告

为深入实施人才强市战略，贯彻落实涟水人才行动，加强涟源市医疗卫生专业技术人才队伍建设，根据《涟源市引进高层次人才实施办法（修订）》（涟人才发〔2023〕1号）文件精神，拟面向社会公开引进高层次专业技术人才30名，现就人才引进有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准。

二、引进计划（见职位信息栏）

计划面向社会公开引进高层次专业技术人才30人，属事业编制性质。

三、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具备岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件。

（二）其他条件

1.报考人员应具有国家承认的学历（学位）并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。专业应严格按照毕业证书填写，岗位所要求的专业参照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入引进岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引进岗位专业要求，由用人单位及市卫健局提出意见，经市人社局初审后由领导小组办公室审核认定。

2.年龄要求35周岁以下（1988年12月23日后出生），中级职称人员年龄可放宽到40周岁（1983年12月23日后出生）副高职称人员年龄可放宽到45周岁（1978年12月23日后出生）；正高职称人员年龄可放宽到50周岁（1973年12月23日后出生）。

3.报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2024年12月31日，年限按足年足月累计计算，须由考生在报名时提供原单位出具的有效书面证明、工作单位为其缴纳社会养老保险的凭证、工资发放明细表。

在全日制学校就读期间（至正式毕业前）参加社会实践、实习、兼职等经历，不视为工作经历。

4.2025年高校应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，提供所在学校盖章的就业推荐表报名，须在2025年7月31日前提供毕业证和学位证书原件，否则取消聘用资格。

（三）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 

5.近五年内从我市公立医疗机构辞职的在编人员。截止时间从本公告发布之日起算，即2019年12月13日之后办理辞职的人员；

6.我市在编在册工作人员；

7.法律、政策规定其他不能报考或不得聘用到事业单位工作的人员。

四、引进程序

本次引进人才按发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在涟源市人民政府网等媒体发布引进公告。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2024年12月23日至2025年1月4日（报名时段：8：00-12：00；14:30-17:30）。

2.报名方式：采用现场报名方式，不接受其他形式报名。

3.报名地点：市卫健局六楼会议室。

4.报名时需提交的证件资料:

（1）《2024年涟源市卫健系统公开引进高层次专业技术人才报名登记表》（附件2），报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名人员需本人在报名登记表上亲笔签名承诺；

（2）本人有效期内居民身份证原件及复印件；

（3）学历学位证、资格证、专业技术职称原件和复印件、《教育部学籍/学历在线验证报告》。海外留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件；

（4）1寸近期免冠半身彩色证件照3张；

（5）岗位需求表（附件1）中要求的其他相关材料；

（6）属于涟源市以外医疗事业单位正式在编人员的，需按人事管理权限提供所在单位及其主管部门同意报考的证明（附件3）；

（7）考生亲笔签名的《诚信考试承诺书》（附件4）。

5.开考比例

本次人才引进不设开考比例，报名截止后，引进岗位无人报名或有效报名人数少于引进计划时，相应取消或核减岗位计划。设置业务操作合格分数线，考生业务操作成绩低于70分（不含70分）的不能进入面试环节。

计算机岗位有效报名人数超过5人，先进行笔试（笔试内容为岗位所需的专业知识，根据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试入围对象），有效报名人数低于5人的，则全部直接进入面试。

6.资格审查

由用人单位负责报名时的资格审查，资格审查贯穿整个人才引进全过程，对不符合引进条件或者伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消引进资格。现场资格审查合格的报考人员方可参加考试。

（三）考试

1.计算机岗位,根据有效报名人数，若需笔试，则采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩均采用百分制，笔试、面试及综合成绩均保留小数点后两位数。笔试、面试成绩分别按60%、40%折算合成综合成绩，如出现直接进入面试的情形，考生面试成绩即为综合成绩。

2.其他岗位考试采取业务操作和面试相结合的方式进行。业务操作，要求考生在规定时间内按流程完成相应业务操作，同时向评委口述操作要点及注意事项。实操分2个项目（基础技能操作和专业技能操作），业务操作时量不超过30分钟。业务操作合格人员全部列入面试对象，业务操作和面试成绩均采用百分制，业务操作、面试及综合成绩均保留小数点后两位数。业务操作、面试成绩分别按60%、40%折算合成综合成绩。

3.面试方式采取结构化方式进行。结构化面试要求考生在8分钟内思考和口头回答两道答题。面试成绩低于70分（不含70分）的不能列为体检对象。

4.领取准考证、面试批次及时间、地点等事项在涟源市人民政府网另行通知。

（四）体检

1.根据各岗位核定的招聘计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。如进入体检的最后一名综合成绩出现并列时，以笔试（业务操作）成绩高的优先;如笔试（业务操作）成绩仍相同时，学历层次高者优先；如果仍相同则提交招聘工作领导小组研究确定。

2.体检名单在涟源市人民政府网予以公布。

3.体检内容和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（人社部发〔2016〕140号）执行。同时根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作的统一部署，将吸毒检测纳入体检范围。

4.考生未在规定时间内赶到指定地点参加体检的视为自动放弃，体检时间及注意事项在涟源市人民政府网另行通知。正式录用人员体检费用由用人单位承担。

5.如出现体检不合格或体检入围对象放弃体检而出现岗位空缺的，可以按该岗位考生综合成绩排名从高分到低分依次递补，递补不超过一次。

（五）考察

体检合格人员进入考察程序，考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的原则，根据引进岗位要求，采取多种形式，突出政治标准，对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、心理素质等情况进行考察，并对其资格条件进行审查，出具考察意见。考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考察对象。每个岗位递补总次数不得超过1次。考察工作由市卫健局组织实施，时间另行通知。

（六）公示

拟聘用人员名单在涟源市人民政府网进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。公示期内对有实名举报且经查实不符合人才引进条件的，取消其拟聘资格，该岗位不递补。

（七）聘用

公示期满无异议的拟聘用人员，由引进单位按有关规定办理聘用手续，聘用期限为五年，原则上五年内不得以任何理由申请跨区域流动。新聘用人员试用期按相关规定确定，试用期满，经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，该岗位不递补。

五、引进待遇

参照涟源市人才政策享受相关待遇，由用人单位负责落实到位。

（一）生活补贴。引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，引进的人才除享受事业单位正常的工资福利外，还享受生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历（40岁以下）或正高级专业技术职称人员（50岁以下），每人每年发放4万元；具有全日制硕士研究生学历（35岁以下）或副高级专业技术职称人员（40岁以下），每人每年发放1.8万元；具有全日制“双一流”建设高校本科学历(35岁以下)，每人每年发放1万元。发放期限为5年。

（二）安家补贴和专门补贴。5年期满后续签三年以上服务协议的，享受一次性安家补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历（40岁以下）或正高级专业技术职称人员（50岁以下），发放3万元；具有全日制硕士研究生学历（35岁以下）或副高级专业技术职称人员（40岁以下），发放2万元；具有全日制“双一流”建设高校本科学历(35岁以下)，发放1万元。引进人才服务期满后进行评估，对表现特别优秀的给予5-20万元专门补贴。

（三）职称评聘。对引进的高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职称结构比例的限制，保留其原专业技术职称工资待遇，任职资格连续计算。符合初任条件的，可不受单位岗位职数限制，优先办理初任专业技术任职资格；对事业单位引进的特别优秀且贡献突出的高层次人才，申请高级职称评审职数，可按政策由人社部门破格申报至省人社厅进行审核评审。对聘期内未受过党纪政务处分，年度考核结果优秀等次2次及以上且聘期考核为优秀的，纳入党政领导干部后备人才库，优先提拔使用。

（四）科技研发项目支持。对引进的高端人才、急需紧缺人才和特殊岗位人才申报的市本级平台建设和研发项目，即时受理，优先支持，重点安排。各类人才申报立项的省部级以上（含省部级）科研项目，受益单位应按不低于1:1的比例安排配套资金。

（五）公共保障。引进的高层次人才，其配偶及未成年子女可随调随迁；配偶的工作由组织、人社、编制等部门协助用人单位及其主管部门参照其随调前的工作单位性质和用工形式予以妥善安置；子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的，由教育部门根据实际情况，按照相对就近原则统筹安排相关学校接收入学，并协助办理相关转学手续。

六、纪律要求

（一）公开引进过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在涟源市人民政府网进行公告。请报考人员及时查看网站并保持通讯畅通。因报考人员不及时查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、体检、考察、聘用等程序的，视为自动放弃，责任自负。

（二）报考人员要严格遵守纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责。凡在引才过程中发生违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（三）事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和上级有关文件要求执行。

咨询电话：涟源市卫健局  **

监督举报电话：涟源市人社局机关纪委  **     

1：2024年涟源市卫健系统公开引进高层次专业技术人才岗位需求表

2：2024年涟源市卫健系统公开引进高层次专业技术人才报名登记表

3：同意报考证明

4：诚信考试承诺书        

 涟源市卫健系统公开引进高层次专业技术人才工作领导小组

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