2024年余干县人民医院公开招聘编外聘用人员公告

为进一步完善县级公立医院高质量人才队伍建设，提升医疗服务水平，切实满足人民群众日益增长的就医需求，根据《关于进一步规范全县机关事业单位(含功能区)编外聘用人员管理的通知》的要求，结合工作实际，经研究，2024年余干县人民医院面向社会公开招聘编外聘用工作人员5名。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

招聘工作在余干县卫生健康委员会、余干县人力资源和社会保障局监督指导下，由余干县人民医院组织实施。严格按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。

二、招聘岗位（见职位信息栏）

招聘编外聘用工作人员5名，具体岗位及资格条件详见《余干县人民医院2024年公开招聘编外聘用人员岗位表》。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需的身体条件;

5.具有岗位所需要的其他条件。

有以下情形之一者不具备报考资格:

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.现役军人;

7.其他不适宜报考的情形。

(二)资格条件

报考人员应符合相应岗位的条件要求:

1.年龄条件。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限。年龄上限计算方法为:35周岁及以下是指1988年1月1日(含)以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节;

2.工作经历条件。报考职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加计算，截止时间为2024年1月1日

3.学历学位及资格条件。考生所学专业须与岗位要求专业、方向一致并取得相应专业的学历证、学位证及相应执业资格方可报考。要求“大学本科学历”的岗位，具有更高层次学历的考生也可报考，但其本科学历的专业或其更高层次学历的专业,须与岗位专业要求相符;

4.专业分类要求。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。考生所学专业需符合该专业分类要求，才可报考。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;公开招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与公开招聘岗位要求的专业、方向一致方可报考。

5.除本公告已明确或另有规定的以外，各项资格条件的计算截止时间均为2024年1月1日。

四、招聘程序

(一)招聘岗位采取网上诚信报名的方式进行，网上报名按如下步骤进行:

应聘人员应于2024年1月3日9:00至1月15日17:30将个人报名材料扫描件发送至邮箱271361200@qq.com，报名材料包括个人简历及岗位要求中所需的佐证材料，如:简历、身份证、大学及以上阶段毕业证，学位证、各阶段学历的《教育部学历证书电子注册备案表》、医师资格证书及相应职业资格证书、有工作经验要求的岗位需提供相应的工作证明、以及岗位所需的其他条件的佐证材料。

个人报名材料须打包为一个文件，文件命名为“岗位代码+岗位名称+姓名+手机号码”，例:“岗位代码+神经外科医生+张三+手机号码”。每名考生只限发送一份邮件，多发无效，以第一份邮件为准。

(二)资格审查对报考人员各项条件进行审查，资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现报考人员条件不符合招聘职位要求，立即按规定核实取消报考资格。

(三)笔试

1.笔试考试开考比例应不低于招聘岗位总数1：2,特殊岗位笔试未达到开考比例，可适当降低开考比例或笔试成绩在达标成绩以上。

时间:待确定后电话通知。

2.笔试科目:笔试采用纸质闭卷的方式进行，笔试科目为医学基础理论知识等。笔试成绩占总成绩的40%。

3.笔试成绩在余干之窗网站发布。

(四)面试

1.面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或卫生结构化面试，满分100分，面试成绩占总成绩的60%。

2.面试入闱人员的确定

成绩公布后，将按岗位划定入闱最低合格分数线。合格线划定后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序按1:2比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。再次资格审核合格后方可进入面试环节。

3.递补面试人员对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则取消该职位面试。

五、成绩计算

1.总成绩计算方法。

考生总成绩=笔试成绩X(40÷笔试总分)+面试成绩X(60÷面试总分)。

例如:某考生笔试得分为80分，面试得分为80分，则该考生总成绩=80X(40÷100)+80x(60÷100)=80.00分。

2.各项成绩均计算到小数点后两位。

六、体检和考核

1.根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在余干之窗网站公示。总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分的顺序确定入闱人员。

2.体检由余干县人民医院统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发(2016)140号)和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3.考核由余干县人民医院负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额顺延递补一次。

七、公示及聘用拟招聘录用人员在余干之窗网站公示7个工作日。拟聘用人员名单经公示无异议后，由余干县人民医院按规定办理聘用手续，享受同等人员相应薪酬和福利待遇。聘用通知下发后，15天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。

八、监督方式

如对公开招聘程序、方式、人员有异议，可以电话、信函等形式向以下单位反映:

1.余干县卫生健康委员会人事股，地址:余干县玉亭镇长安西路63号，邮政编码335100，联系电话:**;

2.余干县人力资源和社会保障局人事股，地址:余干县玉亭镇海尔路179号，邮政编码335100，联系电话:**。

以上电话，请在工作日时间内拨打。

九、联系咨询方式

联系人:人事科洪科长电话:**