遵义医科大学第二附属医院省校合作赴省外知名高校引才工作方案

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《省人社厅关于开展贵州省2025年省校合作赴省外知名高校引才活动需求（计划）收集发布工作的函》（黔人社通〔2025〕74号）有关规定，结合实际，经贵州省卫生健康委员会同意，特制定本引才工作方案。

一、引才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引才对象及人数（见职位信息栏）

本次面向社会公开引进事业单位高层次人才10名，均为专业技术岗位。具体引才岗位及要求见《遵义医科大学第二附属医院省校合作赴省外知名高校引才岗位信息表》（附件1）。

三、引才条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全；

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力；

6.年龄在18周岁以上（2007年9月30日以前出生），45周岁以下（1979年12月31日及以后出生）；

7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；

8.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件；

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。凡通过急需紧缺人才“绿色通道”政策进到事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、引才程序

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网以及遵义医科大学第二附属医院官网发布引才公告。公告时间为2025年9月30日至2025年12月31日。

（二）网上报名

1.报名时间：公告发布之日起至2025年12月31日。

2.报名方式：报名人员填写《遵义医科大学第二附属医院引才报名表》（附件2），同时将个人学历、学位证书、职称（职业）资格证书、学术成果等佐证资料扫描件发送电子邮箱（zy2fyzzrsb@163.com）。邮件主题命名格式：人才类别+本人姓名+应聘岗位。

特别提示：

（1）应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩（一般应为博士学位论文、作为第一作者在北图核心及SCI期刊发表的相关文章或作为主持人主持的厅级及以上项目研究成果等）作为佐证资料，医院将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过，不得进入下一环节。

（2）应聘人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。

（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。若填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

应聘人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

（三）资格审查

资格审查由遵义医科大学第二附属医院根据招聘条件及岗位要求对应聘人员学历、学位及科研等材料进行资格审查。符合岗位条件的应聘人员通过资格审查并进入下一环节。通过资格审查人员名单在遵义医科大学第二附属医院官网公布。

（四）线下考核

线下考核由遵义医科大学第二附属医院组织实施。根据“成熟一批、面试一批”的原则，经审查通过的应聘人员，医院将分期分批组织考核（面试），考核（面试）以谈话、答辩等形式进行综合测评，对其专业水平、业务能力以及思想政治、意识形态、宗教信仰等方面情况形成综合评价意见。

面试满分100分，面试设最低合格分数线70分，未参加面试或未达到最低分数线的考生取消进入下一环节的资格。面试成绩即为总成绩。

考核（面试）成绩将在遵义医科大学第二附属医院官网公示。

（五）体检   

面试结束后即进入体检环节。根据应聘人员线下考核成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体安排、时间和地点在遵义医科大学第二附属医院网站另行通知。

（六）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报医院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

3.在读的非2026届应届大中专及以上毕业生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.有法律法规规定不得聘用的人员。

（七）公示

经报名、资格审查、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由遵义医科大学第二附属医院在贵州省人力资源和社会保障厅官网和遵义医科大学第二附属医院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（八）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，拒不报到的，解除聘用关系。

五、有关说明

（一）遵义医科大学第二附属医院省校合作赴省外知名高校引才工作在医院党委统一领导下组织实施，成立医院人才招聘工作领导小组。

（二）遵义医科大学第二附属医院纪检监察部门全程监督本次引才工作；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）本次公开招聘未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）联系方式

联系电话：**（医院组织人事部）

监督电话：**（医院纪委办公室）

联系时间：工作日上午8:30至11:30；14:00至18:00

六、未尽事宜，由遵义医科大学第二附属医院请示贵州省卫生健康委商省人力资源社会保障厅研究确定。

本方案由遵义医科大学第二附属医院负责解释。

附件1：遵义医科大学第二附属医院省校合作赴省外知名高校引才岗位信息表

附件2：遵义医科大学第二附属医院引才报名表

遵义医科大学第二附属医院

2025年9月22日