2025年湘西自治州事业单位（医卫类）公开引进高层次急需紧缺人才公告
为深入实施人才强州战略，吸引集聚更多优秀人才助推湘西自治州卫生行业高质量发展，经中共湘西自治州委人才工作领导小组同意，湘西自治州事业单位（医卫类）面向社会公开引进高层次急需紧缺人才77名。现将有关事项公告如下：
一、组织领导
在中共湘西自治州委组织部和湘西自治州人力资源和社会保障局指导监督下，由湘西自治州卫生健康委员会具体负责本次湘西自治州医卫类事业单位公开引进高层次急需紧缺人才的组织、实施、协调等事宜。州纪委监委驻州卫生健康委纪检监察部门派员全程参与监督。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、引进对象及条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）热爱湘西，吃苦耐劳，有奉献精神；
（五）引进范围为符合岗位条件的取得国内高校研究生学历、博士（硕士）学位的毕业生，符合相关条件的部分岗位学历学位可放宽至学士本科，具体情况以岗位计划表（附件1）“其他岗位要求”栏标明的为准。2025年QS世界大学排名前200名的国（境）外大学硕士研究生及以上学历学位毕业生，可报考符合相应条件的岗位；
（六）学士本科生年龄一般在30周岁及以下（1994年3月1日后出生），硕士研究生年龄一般在35周岁及以下（1989年3月1日后出生），博士研究生或具有高级专业技术职务的年龄一般在45周岁及以下（1979年3月1日后出生）。部分岗位对年龄有进一步明确要求的以岗位计划表（附件1）标明的为准；
（七）符合引进岗位所需的相关要求；
（八）身体健康，符合适应岗位要求的身体条件和心理素质。
研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。本次招引所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
有工作经历要求的，按实年计算，时间截止2025年3月31日。在全日制学校就读期间（至正式毕业前）参加社会实践、实习、兼职等经历，不视为工作经历；最低学历要求为硕士研究生的岗位，硕士研究生就读期间参加的住院医师规范化培训不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得参加报名：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除中国共产党党籍、开除学籍的人员；
（二）尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
（三）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（四）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；
（五）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（六）现役军人；
（七）原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2025年应届毕业生可不受限制)；
（八）定向委托培养的，以及按规定到定向工作单位未满服务期限的；
（九）湘西州各级机关、事业单位和国有企业在职人员；
（十）近5年报考湘西州高层次急需紧缺人才引进岗位但未按照合同约定履职期满的人员；
（十一）法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。
四、岗位计划及要求（见职位信息栏）
岗位信息详见《2025年湘西自治州事业单位（医卫类）公开引进高层次急需紧缺人才岗位计划表》（附件1）。
五、发布信息
通过湘西党建网（http://www.xxzdjw.com/）、湘西自治州人力资源和社会保障局网（http://rsj.xxz.gov.cn/）首页设置“智汇潇湘·西望你来”人才引进专栏及湘西自治州卫生健康委员会网（http://wsjkwyh.xxz.gov.cn/），面向社会公开发布引才相关公告、政策和信息。
六、引进程序
（一）网络报名
1.本次报名采取网络平台报名的方式进行。报考人员只能填报其中1个岗位（指附件1所列岗位）。报名时间为2025年4月7日上午9:00至4月11日下午17:00。报名期间，报考人员可通过点击湘西党建网、湘西自治州人力资源和社会保障局网、湘西自治州卫生健康委员会网发布的“2025年湘西州事业单位（医卫类）公开引进高层次急需紧缺人才报名服务平台”（以下简称：报名平台）链接进行报名，并按要求上传以下材料：
（1）本人近期免冠正面电子证件照片；
（2）本人第二代居民身份证；
（3）岗位要求的学历学位证书（2025年应届高校毕业生还未取得的，可提供学校盖章毕业生就业推荐表或学校准许毕业的证明）；
（4）教育部学历证书电子注册备案表（2025年应届高校毕业生可提供教育部学籍在线验证报告或学籍证明材料）；
（5）报考岗位所需的其他证书和相关证明（请认真阅读公告和岗位计划表相关要求）。
2.报名注意事项。
（1）报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合，如以非最高学历专业报考需提供符合岗位要求的毕业证书、学位证书以及岗位要求的其它资格条件的证明材料，并对个人选报的岗位负责。
（2）报名时，报考人员务必认真阅读招引公告和岗位计划表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。报考人员对岗位要求不清楚、应填报上传的信息和材料不清楚的，应主动向招引单位咨询（联系电话见附件1岗位计划表）。未按要求完成报名及资料提交的，视作放弃报考。由此造成的后果个人自行承担。
报名确认后，报考岗位和填报上传的信息、材料均不得在网络报名系统修改、变更。如报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实，或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明，弄虚作假，则取消报考资格。
（3）报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位），填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。专业认定参考《2024年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件2）。报考人员的所学专业如已列入《2024年湖南省考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录，但未列入招考岗位所要求专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2024年湖南省考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录的，或者所学专业系《2024年湖南省考试录用公务员专业指导目录》外专业的，考生须提交所学专业课程成绩单、毕业论文等，由相关招引单位按有关规定认定。
（4）对尚未取得学历学位证书的2025年应届毕业生和符合相关条件的留学回国的2025年应届毕业生凭学校证明材料报名参考的，考生应于2025年7月31日前取得相应学历（学位）证书及报考岗位要求的其他证书原件，其中留学回国的2025年应届毕业生还应按要求提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书。未在规定时间内取得有关证书的，视同放弃报考资格。
（5）州外在职人员报考的需按人事管理权限提供所在单位及其主管部门同意报考的证明。
（二）资格初审
由州卫健委牵头，组织州直有关单位及相关县对报考人员进行资格初审。原则上引进岗位计划数与岗位资格初审合格人数应达到1:3，达不到开考比例的，根据实际情况由招引单位提出意见报相关部门同意，可降低开考比例、核减计划或取消引进计划并公告，已报考取消岗位的考生（资格初审合格）在规定时间可改报符合条件的其他岗位。经复核后公布资格初审合格人员名单。
资格审查贯穿公开引进全过程，报考人员须在报名时，真实准确填写个人信息，任何环节发现不符合报考条件或信息填写不实、提供虚假报考材料获取资格的,一经查实，取消引进资格。
（三）打印准考证
在规定的打印准考证时间范围内，报考人员登录报名平台自行下载并打印准考证。打印准考证时间在发布考试公告时确定。
（四）考试
1.考试方式。本次人才引进考试工作原则上采取直接面试的方式进行。若相关岗位有效报名人数与引进计划数比例过高，不便于组织直接面试工作，经研究，可在面试前对相关岗位增加笔试环节。根据笔试成绩从高分到低分，按引进岗位计划数1:5的比例，确定相关岗位的入围面试人员（如出现末位入围人员笔试成绩相同的，则一并入围下一环节）。笔试最低合格分数为60分，低于60分者不能进入下一环节。笔试成绩不带入面试环节，仅作为进入面试的资格条件。
2.面试。采取结构化面试方式，总分100分，由州卫健委牵头按程序组织开展。
达到开考比例的岗位，设置面试成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位引进计划。
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置面试成绩合格线为65分，相关考生面试成绩未达到合格线及以上的，不再进入人才引进下一环节。
考试（含加试笔试、面试）地点：吉首市城区，相关具体事宜另行公告。
（五）体检
按照同一岗位计划引进人数，根据面试成绩（成绩计算保留到小数点后两位数字），从高分到低分等额确定体检对象。若出现面试成绩相同的，增加复试，复试于当天进行。如有体检不合格或自动放弃的，按该引进岗位的面试成绩从高分到低分依次递补1次。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。
应聘临床医师、护士岗位须加测青霉素过敏试验，如对青霉素过敏，则取消应聘资格。
（六）考察
对体检合格对象的确定为考察对象，由相关单位和主管部门按人事管理权限组织实施，如有考察不合格或自动放弃考察的，按该引进岗位的面试成绩从高分到低分依次递补1次进行体检和考察。
（七）公示及聘用
考察合格者经招引单位集体研究提出拟聘用人选，并经相关部门审查后，面向社会公示7个工作日。公示无异议的，按有关规定办理相关入职手续。
七、纪律与监督
公开引进高层次急需紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名资格审查情况和考试、体检、聘用等结果进行公布公示，全程接受社会监督。
（一）监督电话
中共湘西自治州纪委监委驻州卫健委纪检监察组：**
（二）政策咨询电话
湘西自治州卫生健康委员会人事科：
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湘西自治州古丈县卫健局人事股：
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湘西自治州保靖县卫健局人事股：
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湘西自治州永顺县卫健局人事股：
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湘西自治州龙山县卫健局人事股：
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（三）报考系统技术咨询
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八、政策待遇
本公告发布公开引进的事业单位高层次急需紧缺人才,最低服务期为5年，执行以下相关政策待遇（附件3）。
（一）州本级事业单位的，除按照政策规定享受事业单位同类人员的薪酬福利待遇外，同时按照《湘西自治州高层次人才引进管理办法》享受相关政策待遇。
（二）相关县事业单位的，除按照政策规定享受事业单位同类人员的薪酬福利待遇外，同时按照相关县高层次急需紧缺人才相关政策享受待遇。
（三）引进人员聘用后，根据其符合报考岗位条件的相应学历学位兑现政策待遇。
九、其他事项
（一）公开引进高层次急需紧缺人才工作安排将在湘西党建网、湘西自治州人力资源和社会保障局网、湘西自治州卫生健康委员会网公布，请密切关注。
（二）报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果由本人自负。
（三）为体现湘西自治州重才、爱才、惜才的诚意，对参加本次人才引进面试的考生，由州本级及相关县据实发放面试补贴（面试结束后，凭面试前三日内本人赴吉首市实名制有效票据、身份证及准考证，按州内不超过100元/人、州外省内不超过300元/人、省外不超过500元/人的标准发放）。考生可凭面试准考证（加盖州人才发展服务中心印章）及身份证，享受州内部分收费景区门票免费或优惠（面试之日起至2025年4月30日），具体活动指南详见“湘西文旅”、“湘西共青团”微信公众号相关推文。
本公告未尽事宜由湘西自治州卫生健康委员会负责解释。
附件1：2025年湘西自治州事业单位（医卫类）公开引进高层次急需紧缺人才岗位计划表
附件3：湘西州本级及相关县（古丈、保靖、永顺、龙山）高层次急需紧缺人才相关政策汇总表
湘西自治州卫生健康委员会
2025年3月24日
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