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钦州市第一人民医院2027年高层次人才引进及岗位招聘公告
根据医院发展规划，本着按需招聘，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，现将钦州市第一人民医院2027年人才引进和岗位招聘有关事项公告如下：
一招聘岗位、人数（见职位信息栏）
2027年计划引进博士高层次人才10人，招聘工作人员82人，招聘劳务派遣岗位人员32人。
（一）引进博士高层次人才10人，详情请看《钦州市第一人民医院2027年高层次人才引进需求表》（附件1）。岗位如下：
1.博士医师7人；
2.博士技师1人；
3.博士药师1人；
4.护理博士1人。
（二）招聘工作人员82名，详情请看《钦州市第一人民医院2027年招聘岗位需求表》（附件2）。岗位如下：
1.医师41人；
2.技师药师10人；
3.护士30人；
4.行政1人。
（三）招聘劳务派遣岗位人员32人，详情请看《钦州市第一人民医院2027年劳务派遣招聘岗位需求表》（附件3）。岗位如下：
1.劳务派遣护士26人；
2.劳务派遣保安5人；
3.劳务派遣药师1人。
二应聘人员条件
（一）基本条件要求
1.遵纪守法，良好的医德品行，有较强的事业心和责任心。
2.具备相应的学历和学位。
3.具有履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。
4.身体健康，能胜任工作岗位需求。
5.具有团队精神，有良好的沟通能力。
6.具备应聘岗位所需要的其他条件。
7.服从单位工作安排。
（二）不得报考情形
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生。
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
3.国家和广西壮族自治区、钦州市委市政府另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
（三）学历及执业资格要求
1.博士引进岗位
须为国家统招的全日制博士研究生学历，取得毕业证、学位证、相关资格证执业证等，2014年后******从事临床医疗的博士医师需持有住院医师规范化培训合格证。
2.医师岗位
须为国家统招的全日制本科及以上学历，须在入职前或2027年国家组织的******考试取得住院医师规范化培训合格证书，并如期取得毕业证、学位证、医师资格证、执业证。英语CET-4及以上水平。
3.技师药师岗位
（1）药师岗位第一学历须为国家统招的全日制硕士及以上学历毕业生；特定岗位须取得相关资质证书。
（2）药师岗位第一学历须为国家统招的全日制硕士及以上学历毕业生；特定岗位须取得相关资质证书。
4.护士岗位
全日制本科及以上学历毕业生，须取得相关资质证书。
5.劳务派遣岗位
（1）劳务派遣护士：全日制大专及以上学历，须取得相关资质证书，有三甲公立医院工作或住培经历者优先；
（2）劳务派遣保安：高中或中专及以上学历，持消防证、保安证者、退役军人证优先；
（3）劳务派遣药师：全日制大专及以上学历，取得相关资质证书者优先。
（三）年龄要求
1.博士引进年龄不超过50周岁。
2.招聘初级专业技术人员年龄一般不超过30周岁；招聘硕士、中级职称，年龄一般不超过35周岁；招聘副高级职称，年龄一般不超过45周岁。
3.劳务派遣岗位：劳务派遣护理一般不超过35周岁；劳务派遣保安一般不超过45周岁；劳务派遣药师一般不超过35周岁。
三招聘程序
（一）发布招聘信息
通过钦州市第一人民医院互联网官网、医院微信订阅号等公开发布招聘信息。
（二）报名及资格审核
1.自发布招聘信息之日起,直至各岗位招满。
2.报名。凡符合招聘公告中岗位人员基本条件者，可采取现网上投递简历的方式进行报名。
（1）博士高层次人才请扫描本公告所附“博士高层次人才参观面谈申请二维码”（附件4），按照表单要求填写并上传个人简历。
（2）工作人员岗位请扫描本公告所附“2027年招聘岗位应聘二维码”（附件5），按照表单要求填写并上传个人简历和应聘登记表。其中《钦州市第一人民医院工作人员岗位应聘人员信息登记表》（附件6）需自行扫码下载，填写后签名上传。
（3）劳务派遣岗位请扫描本公告所附“2027年劳务派遣岗位应聘二维码”（附件7），按照表单要求填写并上传个人简历和应聘登记表。其中《钦州市第一人民医院劳务派遣岗位应聘人员信息登记表》（附件8）需自行扫码下载，填写后签名上传。
通过应聘二维码填写相关信息进行应聘报名，提交成功后即投档成功。其中上传的个人简历（PDF或word）应以“姓名+学历+应聘岗位”格式命名，简历内应附有佐证材料：本人身份证、毕业证、学位证（应届生提供相应学习阶段成绩单）、执业证书、资格证书、英语水平证书、计算机水平证书、科研论文、所得荣誉等材料，未附佐证材料的，视为无效简历。
3.资格审核。医院择优筛选后发出面试通知。根据岗位招聘条件对其进行资格审查，资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。在招聘工作的过程中，凡是考生的资格条件与招聘岗位要求不符的、或是提供虚假信息，立即取消其应聘资格。
（三）工作人员考核及面试
1.考核及面试时间、地点。
（1）考核及面试时间。择优筛选后短信或电话通知，具体以短信（电话）通知为准。
（2）考核及面试地点。详细地点以实际安排为准。
2.考核环节。采用“试工”或“笔试+技能考试”方式进行考核。
3.面试环节。应聘人员考核环节合格后方可进入面试环节。
4.面试结束后，根据应聘岗位的性质和特点，采取个别谈话或查阅档案等方式进行考核，主要对应聘者政治思想表现、岗位相关业务能力、工作实绩、岗位匹配度等进行考察，同时对应聘人员资格条件进行复查。必要时对历届应聘人员到其原工作单位进行业务能力及综合素质考察或函调。
（四）博士高层次人才引进。
采用“报名+邀约+参观+面谈”方式进行，具体按照本院全职引进高层次人才相关管理规定实行，并按照市里相关规定进行报备和编制申报等。
（五）公示
应聘人员考核、面试合格，并经医院讨论决定后，将拟聘用人员名单在招聘工作群、医院官网或院内公告栏公示5个工作日。
（六）就业协议签署与岗位保留
经公示无异议的，医院发出通知，拟聘用人员在规定时间签署就业协议和报到入职。具体要求如下：
（1）应届人员需在接到录用通知当日起1个月内签署三方就业协议，并在取得毕业证书、学位证书后1个月内来院报到；应届住培医师接到录用通知当日起1个月内签署双方就业协议，并在住培结束后（需获得住培结业证书）1个月内来院报到，具体报到入职时间以实际通知为准。如不能在规定时间报到须提前与我院协商。未与我院协商者，且未按时报到视为放弃岗位资格。
（2）历届人员（含往届住培毕业生）接到录用通知当日起1个星期内签署就业协议，2个月内来院报到。如不能在2个月内报到须提前与我院协商。未与我院协商者，且未按时报到视为放弃岗位资格。
（3）签署就业协议后，医院与拟入职人员双方应严格履行就业协议内容，违反就业协议条款方要依规定协商赔偿。
（六）体检
拟录用人员凭组织人事部出具的体检对接函到本院健康管理医学中心完成入职体检。体检结果有效期为3个月，即报到前3个月内可自行安排体检。体检不合格的，不予入职，具体参照桂人社发〔2024〕3号文件执行。
体检费用由拟入职人员自理。
四薪酬待遇
（一）待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行。
（二）博士高层次人才采取“一人一议”引进策略。根据学历和职称等具体情况享受安家费（具体金额面谈），可提供过渡周转房，科研启动金等待遇；执行协议薪酬或年薪制等。
（三）两个同等对待。为健全住院医师规范化培训制度，根据《国务院办公厅关于关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号），我院坚持落实国家卫生健康委会同公安部、人力资源社会保障部、国家中医药局联合印发的《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发﹝2021﹞18号）文件精神。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面按当年应届毕业生同等对待；对住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
五纪律监督
（一）应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、规培证书、外语等级证书、计算机等级证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其参加招聘考核或聘用资格。
（二）本次招聘工作严格按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取考核与面试相结合的办法进行，接受监察部门和社会各界监督。
六其他事项
具体招聘办法由钦州市第一人民医院组织人事部负责解释。
联系人及联系电话：王部长、劳副部长、曹老师，0777-2810622。
招聘工作监督举报电话：0777-2820158（纪检监察室）
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