岗位:全职
年龄:不限
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
任职要求:
1.人力资源专业或工商管理本科应届毕业生优先;
2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,
有团队协作精神,曾组织学校团体活动或者开展企业拓展工作经验者;
3. 熟练使用相关办公软件;