人力资源经理 

1、负责公司相关管理制度的执行、落实、检查和完善，其有效实施。
2、依据公司经营规划，筹划、实施人力资源发展。
3、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。
4、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
5、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。
6、负责公司内部考勤工作。
7、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。
8、负责对出现的事故及时上报协助进行处理。

岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理以及管理相关专业大专毕业，三年以上工作经验，男女不限；
2、精通行政管理及组织管理理论知识；
3，卓越的沟通能力、表达能力，良好的计划与执行能力、组织能力、控制良好的决策能力。