人力资源总监 

（1）制定、完善管理规范和流程、制度，并推动实施；

（2）公司各岗位人员的招聘管理工作；

（3）建立和完善基于战略和绩效的绩效管理和薪酬体系；

（4）协助进行公司产品的培训工作；


岗位要求：
（1）人力资源、管理等相关专业，专科及以上学历，相关岗位工作经验3年以上；

（2）了解现代化的人力资源管理模式，熟悉《劳动法》及相关法律法规；

（3）具备较强的沟通、协调、团队领导能力，及较强的责任心和事业心；

（4）有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织能力及激励能力；