岗位：全职
年龄：不限
1. 考勤管理：员工请假、公出、迟到、未打卡的管理，每月制作考勤报表；
2. 劳动备案、解除，保险的办理及年检；
3. 发布公司招聘信息，筛选简历预约面试，维护并开发各种招聘渠道，组织人员面试，及时满足各部门用人需求；
4. 负责员工入职、转正、离职等手续办理；
5. 领导安排的其他工作；
任职要求：
1、1年以上人力工作经验，大专以上学历；
2、可熟练操作办公软件；
3、踏实稳重、有亲和力、细心、责任心强；
薪资待遇：
1、行业具有竞争力的薪资和奖金
公司将提供给员工具有竞争力的薪资，同时根据公司经营指标，享受绩效工资、月度奖金和年终奖、餐补等；
2、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、（节日、季度、生日、婚礼）福利、年度旅游、班车等；
3、多级培训
根据岗位性质划分多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能，培养和塑造一支职业道德好、业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间；
