岗位：全职
年龄：30岁以上
1、正规医学院校护理专业毕业，30岁以上，本科以上学历，主管护师以上职称；
2、5年以上妇产科护理管理经验；
3、 熟悉护理技术规程，新业务新技术，熟悉护理政策法规和医院护理管理；
4、具有团队领导能力，较强的沟通、执行能力，有高度的责任心和团队精神。
5、有**私立妇产医院工作经验者优先；
岗位职责：
1.任劳任怨，身先士卒，树立自己在护士心目中的领导形像；
2.精通本学科领域***的理论和操作，不要让护士们看笑话，无论是理论还是业务知识都要走在最前列，处处起到模范带头作用；
3.领导要讲究艺术，批评同志时要注意方式、方法，避免家长教训式的口吻，拿出大姐的姿态包容和体量管辖内的护理人员；
4.正确处理好人际关系，团结周围同志，勇于开展批评和自我批评；
5.正确处理医务纠纷，先帮患者解决问题，回头再找当事的护理人员谈话，责任到人，奖惩分明；
6.积极开展护理科研工作，不断提高自己的知识和操作技术水平，做为一名的护理管理者要亲临临床护理**线，而不是只动嘴说别人的人，一名令人佩服的护士长既是一名的操作者又是一名骄骄的管理者；
7.凡事要先调查一下再下定论不迟，不要道听途说，这样有损自己在群众中的形象；
8.积极帮助管辖内的护理人员解决实际问题，通过改良一些陈旧的护理方法，努力为科室创收，从而提高护理人员的奖金收入；
9.主动与院领导及科主任谈话，聆听上级领导的精神，同时提出科学、可行、合理化的建议；
10.积极组织本科护理人员进行相关知识及技能的培训学习，从而提高整个护理队伍的素质；
11.树立爱伤观念，坚持每天早、晚床头交接班，以及查房的形式切实为患者排忧解难；
12.把基础护理工作做实做细，不敷衍了事，从而提高护理服务质量，提高患者的满意度，通过口碑宣传，在群众中树立良好的医院品牌形象，为医院赢得更多的医源。
