岗位:全职
年龄:不限
1、负责公司各项人事管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员
工发展等体系的建设) ;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综台管理水平,控制人力资源成
本;
4、制定符台公司实际情况的人事管理制度和工作流程,并监督运行;
5、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、培训计划,并监督执行;
6、绩效考核的组织和实施,协助修改考核指标,定期统计考核数据;
7、员工关系管理以及薪酬方案设计等;
8、负责本部门与相关部门的信息交流、工作协调;
9、负责本部门GMP的贯彻、实施、培训、检查、考核工作;
10、完成上级交办的其他临时性工作。